Begå brott på fritiden - behåll din anställning? Arbetstagares brottslighet utom tjänst som grund för avslutande av tjänst

Sammanfattning: Uppsatsen behandlar det juridiska läget avseende uppsägningar och avsked baserat på arbetstagarens brottslighet som grund. Enligt bestämmelserna i lagen om anställningsskydd (LAS) krävs det att arbetstagaren grovt försummar sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren för att ett avsked ska vara rättfärdigat, 18 § LAS. När det gäller uppsägningar krävs, sedan 2022, att det föreligger sakliga skäl, 7 § LAS, men själva definitionen av vad som utgör sakliga skäl framgår inte i lagtexten utan har utvecklats ge-nom Arbetsdomstolens praxis. Som utgångspunkt anses brottslighet som begås utanför arbetstid inte vara tillräcklig grund för att motivera avsked eller uppsägning. Det har emellertid tydligt påpekats i förarbetena till lagstiftningen att brottslighet inte hör samman med anställningen. Brott som begås utanför arbetstid, har enligt AD, i många fall ansetts utgöra laglig grund för avsked eller sakliga skäl för uppsägning. Bedömningen av om det föreligger en laglig grund påverkas av olika faktorer. Dessa faktorer inkluderar bland annat brottets karaktär, den lojalitetsplikt som följer av arbetstagarens befattning på företaget och vilken yrkeskategori an-ställningen tillhör. Arbetstagare som har en särskild lojalitetsplikt på grund av sin anställning intar en unik position, och toleransnivån för deras brottslighet är betydligt lägre än för andra arbetstagare. Detta gäller särskilt yrkesgrupper som innehar allmänhetens förtroende, exempelvis präster och statligt anställda. Arbetsdomstolen tar även hänsyn till arbetsgivarens agerande i samband med brottet vid sin bedömning. Lagändringen som trädde i kraft 2022 (SFS 2022:836) har medfört en förändring i bedömningen av om det föreligger en laglig grund för att avsluta an-ställningen. Tidigare gjordes en avvägning mellan arbetstagarens intresse av att behålla och arbetsgivarens intresse av att avsluta anställningen. Med den nya lagändringen ska ingen sådan avvägning göras längre, något som kan väntas leda till strängare bedömningar framöver.