Sökning: "Human Resource Perspective"

Visar resultat 1 - 5 av 250 uppsatser innehållade orden Human Resource Perspective.

  1. 1. Designprocessen och maskininlärning: Framtiden för användarcentrerad design

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för data- och systemvetenskap

    Författare :Lisa Marie Karin Gärdhammar; [2024]
    Nyckelord :Artificial Intelligence; Machine Learning; Design process; Journey Mapping; Empathy; User experience; Customer experience; Artificiell intelligens; Maskininlärning; Designprocessen; Journey Mapping; Empati; Användarupplevelse; Kundupplevelse;

    Sammanfattning : Artificiell intelligens (AI) och i synnerhet maskininlärning (ML) har inom UX-design visat potential att förbättra designprocessen genom att exempelvis identifiera användargrupper från stora datamängder, effektivisera idégenerering och automatisera repetitiva uppgifter. Det råder dock oenighet kring hur tekniken kan integreras i designprocessen. LÄS MER

  3. 2. Upplevelseekvationen - när AI-teknik möter konsumenters värdeskapande

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Morris Holm; Emmelie Johansson; [2023]
    Nyckelord :Service logic; Resource interaction; the process of Value creation; Value in use; Outside-in perspective; Artificial Intelligence; Business and Economics;

    Sammanfattning : The purpose of this thesis is to increase knowledge about how AI in physical Retail has consequences for consumers' value creation. The importance of competence and knowledge in combination with technology is emphasized to enable improved customer experiences in physical retail. LÄS MER

  4. 3. Varför stannar kvinnliga mäklare kvar i yrket? : En kvalitativ studie om personalomsättning inom fastighetsmäklarbranschen

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Caroline Fogelberg; [2023]
    Nyckelord :Human resource management; work-life balance; real estate agents; female agents; turnover; motivation factors; Fastighetsmäklare; kvinnliga mäklare; personalomsättning; motivationsfaktorer;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att få en bredare förståelse för hur HRM-strategier kan vara tillämpbara och anpassade för att förhindra hög personalomsättning bland kvinnliga fastighetsmäklare. Studiens syfte växte fram med hänsyn till att många kvinnliga fastighetsmäklare, särskilt i åldern omkring trettio, väljer att byta yrkesbana efter bara några år inom branschen. LÄS MER

  5. 4. Generating Value From an Applicant Tracking System

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Alicia Hylander; Mathilda Hesslevik; [2023]
    Nyckelord :Applicant Tracking System; supplier-user relationship; system utilization; user satisfaction; Business and Economics;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to gain insight in, and build upon existing research regarding, what can be done to generate user satisfaction and value of using Applicant Tracking Systems (ATS), from both a user and a supplier perspective. An assessment of previous literature illustrates several system success factors, also those specific for Human Resource Information Systems (HRIS), current system utilization issues, and the suppliers’ role in supplier-user relationships. LÄS MER

  7. 5. Är kompetensutveckling en fråga för individen eller organisationen? : En studie om chefers uppfattning av kompetensutvecklingens funktion

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Emelie Lindbom; Julia Karlsson; [2023]
    Nyckelord :Kompetensutveckling; Organisations behov; Individuella behov; Chefer;

    Sammanfattning : Competence as a part of human resource development is a well discussed subject as the individual is being seen as human capital for the organization. The question of whether competence development generates any effect creates an interest in examining it from an individual perspective. LÄS MER