Sökning: "explorativ ansats intern"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden explorativ ansats intern.

  1. 1. Produktionsrelaterad förändring för ett bättre logistiskt flöde med mänsklig hänsyn : En fallstudie på PEPAB Produktionspartner AB

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Industriell ekonomi

    Författare :Joakim Gruvman; Johan Andersson; [2019]
    Nyckelord :Logistical Flow; Logistical Factors; Change factors; internal logistics; internal transports; Production layout.; Logistiskt flöde; logistiska faktorer; förändringsfaktorer; intern logistik; interna transporter; produktionslayout.;

    Sammanfattning : Background: The business world is in constant change, which means that businesses must be able to adapt to these changes and constantly improve. The research field on how businesses should achieve a smart material supply is small, which emphasizes the importance of studying how a company can change its production layout to improve its internal logistics. LÄS MER

  3. 2. Intern employer branding: En studie av arbetet med ett attraktivt arbetsgivarvarumärke i ett tjänstemannabolag

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Madeleine Ejenstam; Amanda Jonasson; [2016]
    Nyckelord :Employer branding; intern employer branding; kommunikation; arbetsgivarvarumärke; karriär; engagemang; utvecklingsmöjligheter; Social Sciences;

    Sammanfattning : Vår studie berör en organisations arbete med intern employer branding utifrån både ledningens och medarbetarnas perspektiv. Syftet med uppsatsen är ”Att identifiera i vilken utsträckning ledningens arbete med intern employer branding delas av konsulterna samt att analysera resultatet med avseende på kommunikation, utvecklingsmöjligheter och engagemang. LÄS MER

  4. 3. Attrahera, utveckla & behålla - En explorativ studie om två företags förhållningssätt till Employer Branding

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Sofie Stjerneman; Inez Andersson; [2015-03-16]
    Nyckelord :Employer Branding; Immateriella värden; Flexibilitet; Anställningsbarhet; Human Resource;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att utifrån två företags perspektiv, utforska innebörder i Employer Branding som fenomen och begrepp samt hur detta relaterar till arbete med Human Resources. Avsikten är vidare att belysa arbetsmarknadens utveckling med fokus på immateriella värden och flexibilitet, i förhållande till begreppet Employer Branding. LÄS MER

  5. 4. Intern kontroll : kur kommunerna arbetar förebyggande mot bedrägligt beteende

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle

    Författare :Lina Lund; Viktoria Nilsson; [2013]
    Nyckelord :Intern kontroll; bedrägligt beteende; beslutsfattande; riskbenägenhet;

    Sammanfattning : Det bedrägliga beteendet i kommuner har fått allt mer uppmärksamhet de senaste åren, media har fokus på bedrägerier och nya skandaler avlöser varandra. En stark intern kontroll anses bidra till en mindre risk för att en organisation utsätts för bedrägligt beteende. LÄS MER

  7. 5. En Studie av ABB:s Interna M&A-Funktion -Hur är denna organiserad och vaför har de valt att ha en sådan funktion "in-house"?

    Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Isak Danielsson; Oskar Ivarsson; [2012-05-09]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund: Företagsförvärv och dess omkringliggande aktiviteter är ett fenomen som beskrivits i en mängd tidigare studier. M&A har alltmer kommit att utvecklas till ett strategiskt verktyg för icke-­‐organisk tillväxt och många företag har valt att bilda interna funktioner för att hantera detta. LÄS MER