Sökning: "feedback kompetensutveckling"

Visar resultat 21 - 25 av 71 uppsatser innehållade orden feedback kompetensutveckling.

  1. 21. Från medarbetare till ledare : en kvalitativ studie om kompetens och kompetensutveckling för förstagångs­ledare

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Maja Berglund; Lisetta Casagrande; [2019]
    Nyckelord :Övergångar i arbetslivet; kompetens; förstagångsledare; lärande;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att utforska internrekryterade förstagångs­ledares uppfattningar om vilka kompetenser som krävs för att hantera ledarrollen, samt hur organisationer kan stötta internrekryterade förstagångsledare i att utveckla dessa kompetenser. Studien är avgränsad till de internrekryterade förstagångs­­ledare, som gått från medarbetare till ledare inom samma organisation. LÄS MER

  3. 22. Uppdrag handledning : En intervjustudie om komplexiteten i specialpedagogens handledningsuppdrag

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande; Linköpings universitet/Utbildningsvetenskap

    Författare :Eleanor Lundell; Frida Maxstad; [2019]
    Nyckelord :SENCO; Consultation; Preschool; Specialpedagoger; Handledning; Förskolan;

    Sammanfattning : Vi har i vår studie undersökt vad som förväntas av specialpedagogens arbete som kvalificerad samtalspartner i förskolan samt undersökt förskollärares olika erfarenheter av specialpedagogisk handledning. Begreppet handledning diskuteras i stort för att sedan smalnas av och koncentreras på specialpedagogisk rådgivning och att vara en kvalificerad samtalspartner. LÄS MER

  4. 23. Vikten av mentorskap på barnavdelning : Nyanställda sjuksköterskors erfarenheter

    Magister-uppsats, Högskolan i Jönköping/HHJ, Avd. för omvårdnad

    Författare :Johanna Rydberg; Cecilia Gunnarsson; [2019]
    Nyckelord :Kompetens; Mentorer; Reflektion; Yrkeserfarenhet;

    Sammanfattning : Bakgrund: Att komma som nyanställd till en barnavdelning kan vara en stor utmaning för många sjuksköterskor. Utvecklingen från novis till expert kan ta flera år och därför behöver nyanställda sjuksköterskor stöd från erfarna barnsjuksköterskor för att kunna öka sin kompetens. LÄS MER

  5. 24. Hur hanterar man personalpolitik i en bransch som är både konjunkturkänslig och organiseras i projektform? : En intervjustudie om HRM i svenska byggföretag under en nedgångsfas på bostadsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Leslie Berggren-Lagercrantz; Victor Lundberg; [2019]
    Nyckelord :Business cycle; cyclically sensitive; HR; HRM; construction industry; HR; HRM; konjunkturcykel; konjunkturkänslig; byggnadsindustrin;

    Sammanfattning : HRM eller Human Resource Management är det moderna begreppet för personalpolitik. Att hantera personal är en svår uppgift, i synnerhet under ekonomiska nedgångsfaser. Studiens primära syfte är att få en djupare förståelse för hur fem svenska byggföretag arbetar med sin HRM. LÄS MER

  7. 25. Hur lär sig anställda på jobbet? : En studie om anställdas upplevelser av arbetsplatslärande

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för utbildningsvetenskap

    Författare :Christina Mattila; [2019]
    Nyckelord :lärande; arbetsplatslärande; formellt lärande; informellt lärande; kompetensutveckling;

    Sammanfattning : Syftet med den här studien var att beskriva och analysera hur anställda upplever arbetsplatslärande på sin arbetsplats och vilken betydelse de ger informellt och formellt sätt att lära för det egna lärandet. Tidigare forskning visar att det informella lärandet är av störst betydelse för arbetsplatslärandet medan formella sätt att lära är av mindre betydelse. LÄS MER