Sökning: "feedback kompetensutveckling"

Visar resultat 11 - 15 av 71 uppsatser innehållade orden feedback kompetensutveckling.

  1. 11. Analys av åtgärder mot kvalitetsbrister inom signalprojektering

    M1-uppsats, KTH/Hållbar produktionsutveckling (ML)

    Författare :Simranjit Singh; Iliass Temsamani; [2021]
    Nyckelord :Competence requirements; Quality deficiencies; Signal design; Signal switchgear-95; Signal designer; Competence development; Kompetenskrav; Kvalitetsbrister; Signalprojektering; Signalställverk-95; Signalprojektör; Kompetensutveckling; Effekt; Justering; Åtgärder;

    Sammanfattning : Signalprojekteringen konstruerar och skapar de förutsättningar som krävs för att en signalbygghandling ska färdigställas. Vid förändringar som exempelvis upprustningar, projekteras de signalställverk som finns placerade längs Sveriges järnvägar för att sedan byggas av entreprenader. LÄS MER

  3. 12. Företagschefers och säljares syn på motivation och kompetensutveckling inom försäljningsbranschen : En kvalitativ studie som undersöker faktorer som påverkar kompetensutvecklingen och motivationen inom försäljningsbranschen.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Victoria Sunnard; [2021]
    Nyckelord :employees; competence; knowledge; leadership; sales; competence development; knowledge transfer; motivation; customer relationship; sales competence; medarbetare; kompetens; kunskap; ledarskap; säljare; kompetensutveckling; kunskapsöverföring; motivation; kundrelation; säljkompetens;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to answer three questions and to provide in-depth knowledge of how a company in the sales industry works to improve motivation and skills development. The focus of the study is directed with the help of Hertzberg's two-factor theory towards how the company develops competence, how managers motivate their employees and how the competence of the employees is preserved. LÄS MER

  4. 13. En kvalitativ intervjustudie om kompetensutveckling : Linjechefers upplevelser av kompetensutveckling

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Avesta Akoi; Francisca Andersson Egana; [2020]
    Nyckelord :Competence; competence development; line managers; competence development activities; workplace learning; Kompetens; kompetensutveckling; linjechefer; kompetensutvecklingsaktiviteter; arbetsplatslärande;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka linjechefers upplevelser av kompetensutveckling i sin yrkesroll. Studien utfördes på en stor global organisation i ett av huvudkontoren i centrala Stockholm. Det empiriska materialet samlades in genom kvalitativa semistrukturerade intervjuer där en tematisk analys tillämpades som analysmetod. LÄS MER

  5. 14. Inre och yttre motivationsfaktorer som påverkar unga arbetstagare

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Amanda Backlund; [2020]
    Nyckelord :Internal and external motivational factors; work motivation; gender; Inre och yttre motivationsfaktorer; arbetsmotivation; kön;

    Sammanfattning : En förutsättning för att möta de krav som råder på arbetsmarknaden för unga arbetstagare är att inneha arbetsmotivation. Arbetsmotivation är ett samlingsnamn för faktorer som påverkar människans sätt att agera i olika situationer och kan delas in i inre och yttre motivation. LÄS MER

  7. 15. Att skapa förutsättningar för behovstillfredsställelse på jobbet : En intervjustudie om hur psykologiska behov upplevs och kan understödjas hos förskolepersonal

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Marie Tarbiaty; [2020]
    Nyckelord :Self-determination theory; SDT; Need Satisfaction; Psychological needs; Competence; Autonomy; Relatedness; Work; Preschool; Behovstillfredsställelse; Självbestämmandeteorin; Psykologiska behov; Kompetens; Autonomi; Relaterbarhet; Arbete; Förskola;

    Sammanfattning : Medarbetare är organisationers viktigaste resurs. För att medarbetare ska bli motiverade, prestera och må bra är det nödvändigt att skapa en arbetsmiljö där det finns förutsättningar för tillfredsställelse av psykologiska behov. LÄS MER