Sökning: "handelsbanken jämställdhet"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden handelsbanken jämställdhet.

  1. 1. Vem betalar mest för frånvaro? : En kvantitativ studie om hur kvinnors och mäns löneutveckling påverkas av olika sorters frånvaro från arbetet inom bank- och finanssektorn

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Julia Andersson; Carl Johan Meyer; [2020]
    Nyckelord :Kvantitativ analys; löneutveckling; jämställdhet; frånvaro; statistisk och implicit diskriminering; signaleffekt.;

    Sammanfattning : Trots att Sverige anses vara ett jämställt land finns det stora löneskillnader mellan kvinnor och män. Dessa löneskillnader tycks vara extra stora inom bank-och finansbranschen och kan till viss del förklaras av frånvaroperioder från arbetet då kvinnor tenderar att vara deltidsarbetande, föräldralediga, sjukfrånvarande och frånvarande på grund av VAB i större utsträckning än män. LÄS MER

  3. 2. Vem kan bli bankdirektör? : Avancemangsmöjligheter i en svensk bank år 2020.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Emelie Nyström; Ellinor Lundgren; [2020]
    Nyckelord :Jämställdhet; Bank- och finansbranschen; Handelsbanken; Tvärsnittsdesign; Kvantitativ; Linjär regressionsanalys;

    Sammanfattning : Studien syftar övergripande till att studera avancemangsmöjligheter inom Handelsbanken Capital Markets i relation till anställdas kön, uttagen föräldraledighet och anställningstid. Jämställdhet på en arbetsplats definieras i denna studie utifrån frekvensmått på 40/60 gällande kön, medan avancemangsmöjligheter definieras utifrån att besitta en chefsposition. LÄS MER

  4. 3. Den ojämställda jämställdheten : Hur kvinnor och män vill och upplever möjligheten till att göra karriär inom Svenska Handelsbanken

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Camilla Minda Grenert; [2008]
    Nyckelord :Psykologi; Jämställdhet; genus; karriär; chefskap; organisation; bank; finans;

    Sammanfattning : Statistiken visar att ju högre upp i en organisations hierarki man kommer desto färre kvinnor finns det. Det intressanta är att titta på de kvalitativa aspekterna bakom statistiken, den många gånger dolda situation och struktur som råder för kvinnor i samhället och i våra organisationer, det vill säga det dolda könsmaktsystemet. LÄS MER