Sökning: "lönestruktur sverige"
Hittade 4 uppsatser innehållade orden lönestruktur sverige.
1. En mer inkluderande arbetsmarknad? : En studie kring lågkvalificerade arbeten med lägstalöner för nyanlända
Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/NationalekonomiSammanfattning : Studien redogör för de predikterade effekterna av införandet av lågkvalificerade arbeten med lägstalöner för nyanlända. Resultaten baserar sig på litteraturstudier i form av rapporter samt data hämtad från statistiska organisationer och myndigheter. LÄS MER
2. Riskaversion - Skillnad i riskaversion mellan individer som arbetar för fast och rörlig lön
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka om en signifikant skillnad i riskaversion råder mellan de två populationerna, där den ena arbetar för en fast lön och den andra för en provisionsbaserad lön. Även de oberoende variablerna som antas ligga till grund för en individs riskaversion kommer att undersökas. LÄS MER
3. Institutionella investerare - aktiva ägare eller passiva förvaltare? : En studie av hur institutionellt ägande påverkar ersättningar till ledande befattningshavare i Sverige
Magister-uppsats, Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : The purpose of this thesis is to examine whether institutional ownership has an influence on CEO compensation in companies where the institutions have invested. In order to fulfil the purpose of the thesis a quantitative study was carried out within the Swedish corporate context where we have studied Swedish institutional investors and companies quoted on the Stockholm Stock Exchange. LÄS MER
4. Rätt person på rätt plats! : Styrning för att behålla kompetent personal i organisationen, en jämförelse mellan offentlig och privat sektor
Magister-uppsats, Institutionen för ekonomisk och industriell utvecklingSammanfattning : Bakgrund: Tjänstesektorn i Sverige växer och marknaden blir allt mer kunskapsintensiv. I och med detta blir de anställda en allt viktigare resurs för organisationer. Därmed står dagens privata organisationer inför utmaningen att rekrytera och behålla kompetent personal i organisationen. LÄS MER