Sökning: "sjukvård organisation ledarskap"

Visar resultat 16 - 20 av 22 uppsatser innehållade orden sjukvård organisation ledarskap.

  1. 16. Framgångsrikt ledarskap : En kvalitativ studie av ledarskap inom sjukvård

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Sara Andersson; [2015]
    Nyckelord :Ledarskap; framgångsrikt ledarskap; effektivt ledarskap autentiskt ledarskap; situationsanpassat ledarskap; transformativt ledarskap; utvecklingsinriktat ledarskap; förändringsledarskap; hälso- och sjukvård; avdelningschefer;

    Sammanfattning : Denna uppsats är en kvalitativ studie om framgångsrikt ledarskap inom sjukvård. Syftet med studien är att undersöka vad ett framgångsrikt ledarskap innebär för chefer i en organisation som fått en prestigefylld utmärkelse. Tre frågeställningar utarbetades för att kunna besvara studiens övergripande syfte. LÄS MER

  3. 17. Faktorer som påverkar vårdpersonalens följsamhet till handhygienrutiner inom hälso- och sjukvård : en litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Malin Nilsson; Sandra Wahlsten; [2013]
    Nyckelord :handhygien; omvårdnad; hälsa och vårdrelaterade infektioner;

    Sammanfattning : Vårdpersonalens följsamhet av handhygienrutiner påverkar bakteriers smittspridning. Vikten av en god handhygien påverkar patientens omvårdnad och hälsa och information om faktorer som främjade eller hindrade handhygien var av betydelse. LÄS MER

  4. 18. Mellanchefers erfarenheter av att arbeta med psykosocial arbetsmiljö inom hälso- och sjukvård. Strävan och begränsningar

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för omvårdnad

    Författare :Josefin Gylling; Märta Ganard; [2013]
    Nyckelord :mellanchef; psykosocial arbetsmiljö; erfarenhet; hälso- och sjukvård;

    Sammanfattning : Hälso- och sjukvårdens ständigt pågående utveckling medför ökad arbetsmängd, högt arbetstempo och minskad återhämtning för medarbetarna. Mellanchefer är betydelsefulla för skapandet av hälsosamma arbetsmiljöer, men deras arbetsbörda och upplevda stress påverkar ett långsiktigt arbete med psykosocial arbetsmiljö. LÄS MER

  5. 19. Kan managementkonceptet LEAN stödja lärande i en organisation?

    Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik och specialpedagogik

    Författare :Agneta Häll; [2012-11-27]
    Nyckelord :LEAN; lärande i organisationer; ledarskap;

    Sammanfattning : Syfte: Att undersöka om ledningsfilosofin The Toyota Way och verktygslådan LEAN; • Stödjer lärande i en organisation, samt • Om ledarens roll för lärande är en viktig kompetens, utifrån teorier om lärande och ledarens roll för lärande i organisationer. Specifika frågeställningar är; • Stödjer Volvokoncernens ledarkompetenser ett LEAN ledarskap, samt • Är ledarens roll för lärandet en viktig kompetens och hur uppfattar ledarna de faktiska förutsättningarna för ett LEAN ledarskap? Teori: Wengers, teori om Communities of Practice, Targama & Sandbergs teori om Ledning och förståelse. LÄS MER

  7. 20. Omvårdnad och organisationsstruktur : En odelbar helhet

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Karin Koraca; Staffan Lückander; Anders Norrman; [2011]
    Nyckelord :Complex adaptive system; complexity theory; healthcare; nursing; organizational culture; organizational theory; Komplexa adaptiva system; komplexitetsteori; omvårdnad; organisationskultur; organisationsteori; sjukvård;

    Sammanfattning : Komplexitetsteori ger ett nytt synsätt på hälso- och sjukvårdens organisation, vilken beskrivs som ett komplext adaptivt system, vars ingående delar står i en inbördes relation till varandra och interagerar i dynamiska, icke linjära mönster. Detta synsätt kontrasterar mot det mer traditionella som ser sjukvården som en hierarkisk och linjär organisationsstruktur. LÄS MER