Sjuksköterskors erfarenheter och uppfattningar av underbemanningens påverkan på omvårdnaden : En litteraturstudie

Sammanfattning:    Introduktion/Bakgrund: Sjuksköterskan är arbetsledare i omvårdnadsteamet och har ett stort ansvar i omvårdnadsarbetet. Inom hälso- och sjukvård är arbetsbelastningen en utmaning relaterat till underbemanning. Underbemanning kan uppstå på grund av att det inte finns tillräckligt med personal eller att vårdarbetet blir tyngre och kräver mer resurser.  Något som kan få konsekvenser i sjuksköterskans arbete och i mötet mellan sjuksköterska och patient.  Syfte: Syftet med denna studie var att beskriva sjuksköterskors erfarenheter och uppfattningar av underbemanningens påverkan på omvårdnaden.  Metod: Litteraturstudien har utformats efter Polit och Beck (2017) nio steg. Sökningar har gjorts i databaserna CINAHL, PsycInfo och PubMed som slutligen gav 13 artiklar efter relevans- och kvalitetsgranskning. Samtliga artiklar granskades utifrån Polit och Beck (2017) granskningsmallar för att säkerställa artiklarnas kvalité.  Resultat: Sjuksköterskors erfarenheter och uppfattningar av underbemanningens påverkan på omvårdnaden var att den blev av sämre kvalité. Omvårdnad som emotionellt och praktiskt stöd, patientutbildning och läkemedelshantering uteblev också då sjuksköterskor inte hade tid att utföra sina arbetsuppgifter på grund av underbemanning. Slutsats: Omvårdnadskvalitén påverkades av underbemanning på ett negativt sätt i form av att vissa omvårdnadsårgärder senarelades eller uteblev. Sådana åtgärder var avvikande läkemedelshantering, uteblivet stöd och utbildning till patienten och dennes anhöriga.