Autonomi, socialt stöd och work-life balance relation till arbetstillfredsställelse

Sammanfattning: Medarbetarnas trivsel på arbetsplatsen har en direkt koppling till både arbetsmiljöns och organisationens utveckling. En ogynnsam arbetssituation kan leda till en ohälsosam arbetsmiljö med resultat som hög frånvaro samtidigt som en gynnsam arbetssituation där medarbetare upplever en hög arbetstillfredsställelse visat sig minska frånvaron i arbetet. En organisations framgång är därmed starkt beroende av medarbetarnas välmående. Denna uppsats har haft som syfte att undersöka sambandet mellan arbetstillfredsställelse och autonomi, socialt stöd och work-life balance med stöd i självbestämmandeteorin och Job-characteristic model. Studien hade även till syfte att undersöka om någon av dessa faktorer bidrar mer till arbetstillfredsställelse. Data samlades in kvantitativt via en webbaserad enkät som mäter den organisatoriska och sociala arbetsmiljön på arbetsplatser genom instrumentet Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ). Deltagarna bestod av 94 arbetstagare från ett flertal olika branscher. Data analyserades genom en korrelationsanalys och en hierarkisk regressionsanalys. Korrelationsanalysen visade att autonomi, socialt stöd och work-life balance är positivt korrelerade med arbetstillfredsställelse vilket gav stöd åt samtliga hypoteser för studien. En hierarkisk regressionsanalys visade att autonomi, socialt stöd och work-life balance ger effekt på arbetstillfredsställelse. Resultatet visade även att socialt stöd bidrar till en större effekt på arbetstillfredsställelse än autonomi och work-life balance. Studien bidrar till forskning inom området arbetstillfredsställelse genom att ge en förståelse för vilka faktorer som ger störst effekt.