Hur motivation påverkar återgång i arbete

Sammanfattning: Bakgrund: Sjukskrivning kan innebära personligt lidande och kostnader för samhället. Individens attityder och förväntningar har betydelse för hur lång sjukskrivningen blir. Den förändringsprocessen arbetsåtergång innebär behöver anpassas till de omständigheter som finns i individens liv. Detta kan vara yttre omständigheter som den sociala situationen och arbetets art, men även individens inre förutsättningar som dennes kapacitet, kraft och inte minst till handlingskraft och motivation. Syfte: Att kartlägga och beskriva faktorer som har inverkan på motivation vid återgång i arbete. Metod: En litteraturöversikt användes för att samla in information från vetenskapliga artiklar i databaserna CINAHL, PsycINFO och PubMed genom systematisk litteratursökning av både kvalitativa och kvantitativa orginalartiklar. Artiklarna granskades systematiskt och analyserades genom manifest innehållsanalys. Resultat: Femton artiklar inkluderades i litteraturöversikten. Fyra kategorier identifierades som hade inverkan på motivation vid återgång i arbete: person faktorer (inre/yttre motivation, tilltro till egen förmåga, egenmakt, beslutsfattande) miljöfaktorer (anpassningsmöjligheter, socialt stöd), meningsfullhet i arbete (värdet av arbete, arbetsrelaterat mål) och tidsfaktorer. Slutsats: Resultat av litteraturöversikten pekar på att individernas motivation i arbetsåtergångsprocess beror på olika faktorer och påverkas främst av: individernas tilltro till egen förmåga, inre/yttre motivation, anpassningsmöjligheter, olika form av stöd i den sociala miljön, meningsfullhet i arbete samt tidsfaktorer. Nyckelord Motivation, återgång i arbete, möjliggörande faktorer, förhindrande faktorer, förändringsprocessen