Vad ska jag göra nu? : En kvalitativ flerfallstudie om distansbaserad onboarding i kunskapsintensiva företag

Sammanfattning: I det moderna arbetsklimatet ser vi en ökad efterfrågan på flexibilitet gällande arbetstider, och konceptet av vad som ska anses vara en arbetsplats börjar ifrågasättas. Under flera år har företag börjat anamma idén om att ett arbete kan utföras vart som helst som ett resultat av den teknologiska utvecklingen, och covid-19 pandemin agerade som en katalysator för denna redan påbörjade trend, som visat sig starkast i kunskapsintensiva branscher. Idag ser vi allt fler företag erbjuda distans- eller hybridbaserade arbetsformer, och snarare än undantag börjar detta bli normen för vad som kallas “det nya normala”.  När företag börjar erbjuda distansbaserade arbetssätt innebär det att nyanställdas introduktion kommer ske på distans. Denna introduktion är något som kallas onboarding och har blivit allt mer prevalent i dagens arbetsklimat. Företag lockar nya medarbetare genom välplanerade onboardingprogram involverande aktiviteter som ämnar ge nyanställda en god integration genom rolltydlighet, socialt nätverkande medarbetare och organisationskulturen. Denna integration kallas också organisationssocialisering. Outforskat är däremot hur dessa aktiviteter ter sig i en distansbaserad kontext och hur de främjar organisationssocialisering, vilket forskarna undersökt i denna studie. Studien har identifierat att främjandet av rolltydlighet är den största utmaningen i distansbaserad onboarding, både för företaget och den nyanställda. Studien har också visat på att överföring av organisationskultur och socialt nätverkande har visat sig vara mindre utmanande än tidigare forskning belyst. Studien har påvisat och bekräftat att aktiviteter som tidigare forskning belyst som viktiga i både platsbaserad och distansbaserad onboarding fortfarande verkar spela stor roll i främjandet av organisationssocialisering. Vidare har studien identifierat nya aktiviteter som för tidigare forskning varit okänd som bidragit till främjandet av organisationssocialisering hos den nyanställda. Studiens resultat har tagits fram baserat på intervjuer av sex respondenter från tre verksamheter i kunskapsintensiva branscher.