Att arbeta effektivt eller att effektivt undvika arbetet - En kvalitativ studie om oengagerad personal på Flashback Forum

Sammanfattning: Handledare: Anna Stevenson Nyckelord: Arbetsundvikande, engagemang, motivation, tomt arbete Frågeställning: Hur rättfärdigas arbetsundvikande av arbetstagare? Syfte: Syftet med studien är att, på forumet Flashback, undersöka hur arbetsundvikande rättfärdigas av arbetstagare. Teoretiskt perspektiv: Teorikapitlet behandlar tidigare forskning inom engagemang, motivation samt arbetsundvikande på arbetsplatsen och redogör för påverkan av dessa faktorer på arbetsplatsen och anställda. Metod: För att besvara studiens frågeställning i linje med syftet har en kvalitativ studie genomförts med en induktiv ansats ur ett interpretativt perspektiv. Studien genomfördes med forskningsmetoden netnografi; insamling av empiri på internet. Empirisk analys: Empirin utgår ifrån valda citat från Flashback forum där användare uttrycker hur de undviker arbete samt rättfärdigar detta. Dessa citat analyseras för att möjliggöra olika tolkningar av användarnas inlägg huruvida de rättfärdigar sitt arbetsundvikande. Slutsats: Fyra olika faktorer hur arbetstagare rättfärdigar sitt arbetsundvikande har identifierats, nämligen att arbetstagarna inte är tillräckligt motiverade, att de upplever att de har för låg lön, att de är missnöjda med sin arbetsplats samt att de inte vill trampa sina kollegor på tårna genom att prestera bättre än dem.