Sökning: "övertalighet"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade ordet övertalighet.

  1. 1. Har arbetsrätten halkat efter arbetsgivares behov av kompetensförsörjning? : En studie om privata arbetsgivares upplevelser av arbetsrättsliga reformer

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Andrea Ask; Halima M Olsson; [2021]
    Nyckelord :anställd; kompetens; lagen om anställningsskydd; LAS; tillräckliga kvalifikationer; turordningsregler; uppsägning;

    Sammanfattning : Dagens dynamiska arbetsmarknad har utmanats av globalisering, digitalisering, teknisk utveckling och ett växande kunskapssamhälle, vilket har resulterat i utmaningar för arbetsgivare att förse sin organisation med kompetens. Utöver detta har lagändringar och konjunktursvängningar en betydelse för arbetsgivares möjlighet till kompetensförsörjning. LÄS MER

  3. 2. "Nu får jag göra det jag är här för" : En fallstudie av en kompetensväxlings effekter och styrning inom Region Norrbotten

    Master-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Johanna Holmberg; Kevin Lindholm; [2017]
    Nyckelord :Task-shifting; replaceability; organizational change; organizational management; Simons levers of control; Kompetensväxling; utbytbarhet; organisationsförändring; organisatorisk styrning; Simons styrmodell;

    Sammanfattning : Syfte – Studiens syfte har varit att öka förståelsen för de effekter som kan uppstå genom en kompetensväxling när detta sker genom en fördelning och omfördelning av arbetsuppgifter till en ny yrkeskategori. Syftet har också varit att undersöka vilken roll styrning har i att påverka dessa effekter. LÄS MER

  4. 3. Fallstudie: Effektivitetsanalys av tre arbetstidsmodeller

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Nationalekonomiska institutionen

    Författare :Marko Diaz Aho; [2015]
    Nyckelord :Fallstudie; arbetstidsmodell; effektivitet; DEA; Kruskal-Wallis; Business and Economics;

    Sammanfattning : Det finns ett samhällsintresse att verksamheter i offentlig regi drivs så kostnadseffektivt som möjligt. När verksamheten har ett minimikrav på bemanning som krävs för att driva verksamheten, kan arbetsuppgifter inte överföras på andra anställda vid någons frånvaro. Den frånvarande måste ersättas. LÄS MER

  5. 4. Bemanningsförändringars påverkan på produktivitet. En fallstudie av ett stort svenskt industriföretag

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Nationalekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Christian Hultgren; Niklas Ottosson; [2015]
    Nyckelord :Bemanningsförändringars påverkan på produktivitet;

    Sammanfattning : Uppsägningar har historiskt orsakat minskad produktivitet. Sedan tidigt 90-tal har dock uppsägningar påverkat produktiviteten positivt. LÄS MER

  7. 5. Förbudet enligt 7 § 3 st. LAS för överlåtaren att vidta uppsägningar p.g.a. övertalighet i övergångsskedet - Hur lång är denna period?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Anders Hejdeman; [2011]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Verksamhetsöverlåtelse; Uppsägningsförbud; Law and Political Science;

    Sammanfattning : As a result of the European Commission's proposal for an enhanced protection of employees' employment contracts at undertakings, the Council Directive 77/187/EEC on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of businesses, known as the Directive on transfers of undertakings, was adopted in 1977. A key provision of the Directive is the termination prohibition under Article 4. LÄS MER