Sökning: "Evidence-based recruitment"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden Evidence-based recruitment.

  1. 1. Evidensbaserad rekrytering av chefer inom hälso- och sjukvården : En kvalitativ studie av förutsättningarna

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Therese Svensson; [2023]
    Nyckelord :Competence-based recruitment; Evidence-based recruitment; HR; Managerial recruitment; Recruitment process.; Kompetensbaserad rekrytering; Evidensbaserad rekrytering; HR; Chefsrekrytering; Rekryteringsprocess.;

    Sammanfattning : Recruitment of managers for health care services is seen as an important piece of the puzzle in order to find the right candidates who have the skills needed to lead and develop operations that ensure the welfare. The purpose of this study is therefore to investigate what the latest research in recruitment shows and for this reason evidence-based recruitment has been selected as theory. LÄS MER

  3. 2. Chefsrekrytering och den mörka triaden : Risker och riskmedvetenhet vid rekrytering av chefer inom offentlig sektor

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Alexandra Malmberg; Sanna Isosalo; [2023]
    Nyckelord :Recruitment; managers; public sector; risks; dark triad; machiavellianism; narcissism; psychopathy; characteristics; leadership; Rekrytering; chefer; offentlig sektor; risker; mörk triad; machiavellism; narcissism; psykopati; egenskaper; ledarskap;

    Sammanfattning : En ledares uppgift är bland annat att motivera och engagera sina medarbetare samt att utveckla ett välfungerande samarbete inom organisationen utifrån verksamhetens mål. Vid rekrytering av chefer eftersöks ofta egenskaper som stämmer överens med personer som har en mörk triad-personlighet (personer med psykopatiska, narcissistiska och/eller machiavellistiska drag). LÄS MER

  4. 3. Arbetsgivares förväntningar på skolsköterskor : En innehållsanalys av platsannonser

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Elin Nilsson; [2022]
    Nyckelord :Competence; student health care; health promotion at schools; nursing; Elevhälsa; kompetens; hälsofrämjande arbete; omvårdnad;

    Sammanfattning : Bakgrund: Riksföreningen för skolsköterskor och Svensk sjuksköterskeförening beskriver skolsköterskors yrkesspecifika kompetens i termer av sex kärnkompetenser: Personcentrerad vård, Samverkan i team, Evidensbaserad vård, Förbättringskunskap för kvalitetsutveckling, Säker vård samt Informatik. Specialistutbildningen till skolsköterska leder till en magisterexamen i omvårdnad men omvårdnad – som kompetens- och verksamhetsområde – nämns inte i Skollagens beskrivning av elevhälsans utformning. LÄS MER

  5. 4. Familjehemssekreterares erfareneheter av utredningsmetoder : Den professionelles perspektiv på olika utredningsmetoder

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för socialt arbete (SA)

    Författare :Muhammad Afzal Sangin; Sanel Mutapcic; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Since the beginning of the 20th century, there have been requirements in the Swedish law that family-foster homes must be investigated, but despite this, there seems to be a demand today for a comprehensive investigation method that must be the same for all the country's social offices. The social services are the authority in Sweden that bears the ultimate responsibility for family-foster home placements and thus family home investigations. LÄS MER

  7. 5. ELITE SURVIVAL FIRST, THEN MERITOCRATIZATION Implications of Elite Survival on the Meritocratization of Bureaucracies: A Panel Data Study from 1820 to 2010

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Ramin Shirali; [2019-02-12]
    Nyckelord :Bureaucracy; Public administration; Meritocracy; Impartiality; Tertiary education; Political elite; Political regime; Democracy; Autocracy;

    Sammanfattning : Previous research has shown that meritocratic recruitment increases bureaucratic governance and decreases corruption (Evans and Rauch, 1999, 2000). However, less emphasis has been made on why meritocratic practices take root. This paper aims to explore this scientific gap by testing two main hypotheses. LÄS MER