Sökning: "Full range leadership"
Visar resultat 1 - 5 av 37 uppsatser innehållade orden Full range leadership.
1. Leading the Future - How the Gender of Leaders Influences the Development of a Supportive Organizational Culture in the Hybrid Work Era School of
Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate SchoolSammanfattning : Purpose: The purpose of this research is to investigate the relationship between the gender of organizational leaders and their influence on the development of a supportive organizational culture in the context of hybrid work, with a focus on their specific actions and behaviors. Research question: How does the gender of organizational leaders influence the development of a supportive organizational culture in the context of hybrid work? Literature review: The literature review consisted of both more traditional theories such as the full-range leadership theory, but also newer management theories, especially with regards to the new trend of hybrid work settings. LÄS MER
2. Ledarskap i hybridarbetet : Chefers perspektiv på anställdas motivation i en hybrid arbetsmiljö
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologiSammanfattning : Ökad digitalisering samt påverkan från covid-19 pandemin har bidragit till en ökning av hybrida arbetsplatser och flexibilitet i arbetet. Hybridarbetets påverkan på de anställdas motivation och chefers ledarskap är därmed någonting nytt och relativt outforskat. LÄS MER
3. ”Att göra vad jag kan med det jag har” : Om ledarskap inom socialtjänsten och att se sigsjälv som en resurs
Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för beteende-, social- och rättsvetenskapSammanfattning : Socialtjänsten i Sverige har länge präglats av en bristande arbetsmiljö. Forskning har påvisatatt ett gott ledarskap har potential att främja en god arbetsmiljö. Studier fanns redan om vadpersonalen inom socialtjänsten ansåg var ett gott ledarskap. Vi ville ta reda på vad ledarna självatyckte. LÄS MER
4. Ledarskap på distans : En studie om perspektiven hos ledare och medarbetare inom offentlig sektor
Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Syftet med denna forskningsstudie var att undersöka hur fysisk distans mellan ledare och medarbetare påverkar uppfattningen om ledarskap. Studien använde sig av Full Range Leadership-modellen och fokuserade på ledare inom offentlig sektor med medarbetare som huvudsakligen arbetade på distans. LÄS MER
5. Ledarskapets påverkan på medarbetarnas motivation i provisionsbaserade arbetsmiljöer
Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomiSammanfattning : Syftet med studien är att undersöka och bidra med kunskap om ledarskapets påverkan på medarbetarnas inre och yttre motivation i provisionsbaserade arbetsmiljöer. En kvalitativ forskningsansats med ett abduktiv angreppssätt har tillämpats i detta arbete. Nio semi-strukturerade intervjuer med medarbetare har genomförts. LÄS MER