Sökning: "Ledarskap under omorganisation"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden Ledarskap under omorganisation.

  1. 1. OMORGANISATION UNDER TURBULENTA FÖRHÅLLANDEN : En studie av Primärvårdens organisationsförändring och hurmedarbetarnas arbetsmiljö kan påverkas i samband med en turbulentomvärldsförändring.

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Moa Degerman; Maja Andersson; [2022]
    Nyckelord :Omvärldsförändring; Organisationsförändring; Kommunikation; Ledarskap; Employee Participation; Arbetsmiljö.;

    Sammanfattning : Organisationsförändringar är idag en stor del av samhällets utveckling och något som konstantsker runt omkring oss utan att vi tänker på det. Hur dessa förändringar ser ut kan variera frånsituation till situation, men oftast sker det i samband med att man upptäckerförbättringspotential inom organisationen. LÄS MER

  3. 2. Arbetet under en organisationsförändring med fokus på medarbetarnas attityder

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Sofie Håkansson; Carin Holmström; [2022]
    Nyckelord :Organisational change; leadership; participation; employee; attitudes; Organisationsförändring; ledarskap; delaktighet; medarbetare; attityder;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur ett multinationellt företag arbetar med att förankra en omorganisation hos sina medarbetare och att motverka negativa attityder.. LÄS MER

  4. 3. To reorganise during an era of remote working

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Tove Josefsson; [2021]
    Nyckelord :Reorganisation; change management; remote working; employee commitment; work environment; Omorganisation; förändringsarbete; hemarbete; medarbetarengagemang; arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Challenges and opportunities due to a reorganisation while working remotely are here investigated by conducting a case study, based on the individual perspective of employee commitment. Reorganisation is becoming common practice to maintain competitiveness on the market and to adjust changes in the internal and external environment. LÄS MER

  5. 4. ”Vi är inte här för att mäta som man kan tycka emellanåt” : En studie om ledarskap inom sjukvården

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Pernilla Berggren; Anna Bylin; Stephanie Crona Gore; [2017]
    Nyckelord :psykosocial hälsa; NPM; ledarskap; resurs; ansvar;

    Sammanfattning : Samhällets pågående förändring och arbetsplatsens ständiga omorganisation påverkar medarbetaren på flera plan. De höga samhällskostnaderna för psykosocial ohälsa har uppmärksammats flitigt under senare år där offentligt anställda står för en stor del av sjukskrivningarna i Sverige. LÄS MER

  7. 5. LEADERSHIP FOR CHANGE : -Action research within a Lean transformation

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, KTH/Skolan för teknikvetenskaplig kommunikation och lärande (ECE)

    Författare :Anna Furin; Emma Martinsson; [2015]
    Nyckelord :Leadership; change; Lean; organisational change; visual planning; feedback; Ledarskap; förändring; Lean; organisationsförändring; visuell planering; feedb;

    Sammanfattning : The purpose of the study has been to investigate how leadership can support organisational change by empowering Project Managers and Team Leaders to encourage organisational change into a Lean/Agile organisation. Lean is a management philosophy based on measuring flow efficiency instead of resource efficiency. LÄS MER