Sökning: "Oönskat beteende på arbetsplatsen"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Oönskat beteende på arbetsplatsen.

1. 1. En studie kring sambandet mellan Honesty-humility och Agreeableness

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälle

   Författare :Peter Blobecq; Malin Gunnarsson; [2023]
   Nyckelord :Honesty-humility; HEXACO; agreeableness; Big Five; CWB; Riks-SOM 2018; Oönskat beteende på arbetsplatsen; honesty-humility; HEXACO; agreeableness; Big Five; Riks-SOM 2018;

   Sammanfattning : Bakgrund. Forskning har visat att personlighetsdimensionerna Honesty-humility från HEXACO samt Agreeableness från Big Five är viktiga indikatorer på oönskat beteende på arbetsplatsen. LÄS MER

3. 2. Sjuksköterskors upplevelser av sexuella trakasserier på arbetsplatsen : En litteraturöversikt

   Kandidat-uppsats, Ersta Sköndal högskola/Institutionen för vårdvetenskap

   Författare :Emma Andersson; Anna Edsman; [2016]
   Nyckelord :Sexual harassment; Nurses experiences; Psychosocial work environment; Sexuella trakasserier; Sjuksköterskans upplevelser; Psykosocial arbetsmiljö;

   Sammanfattning : Background: Sexual harassment is defined as an act alluding to sex and that is unwelcome by the person towards whom the action is directed. It is an illegal action that risks violating and harming a person’s dignity. LÄS MER

4. 3. Disciplinåtgärder i arbetslivet - utifrån ett anställningstrygghetsperspektiv

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Daniel Botéus; [2007]
   Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Examensarbetet diskuterar bruket av disciplinåtgärder, och andra närbelägna arbetsledningsåtgärder, utifrån ett anställningstrygghetsperspektiv. Rätten att tillgripa disciplinåtgärder baseras på vad som är avtalat, antingen i det personliga anställningsavtalet eller i kollektivavtal, samt i lag för vissa offentligt anställda. LÄS MER