Sökning: "e-leadership"
Visar resultat 1 - 5 av 33 uppsatser innehållade ordet e-leadership.
1. Inclusive leadership in a new reality of work : A qualitative study with leaders in hybrid settings
Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Research within the field of inclusive leadership solely derives from insights from leaders practicing inclusive leadership in physical settings. Building on previous research of e-leadership in virtual settings, the purpose of this study is to make a theoretical contribution to the area of inclusive leadership by incorporating the experiences and perspectives of leaders practicing inclusive leadership in hybrid settings. LÄS MER
2. Beslutsfattande i den digitala eran : En studie om hur ledare uppfattar att beslut fattas i hybrida sammanhang
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : The world is becoming increasingly digitized, where rapid changeovers at companies are a must to continue competing. Technological development has shown the possibilities for flexible workplaces without requirements to be at a specific physical location. LÄS MER
3. Remote leadership implications for middle management : A case study on the transition from the office to remote
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : The covid-19 crisis accelerated the remote work trend and led to a new landscape in business. This sudden shift posed unique challenges for managers and middle managers in particular. Forcing them to adapt their leadership styles and lead their teams remotely. LÄS MER
4. Självledarskap vid distansarbete : En studie om hur självledarskap påverkas av distansarbete och e-ledarskap.
Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för ekonomi, geografi, juridik och turismSammanfattning : Den växande digitaliseringen har resulterat i att distansarbete har blivit en allt vanligare arbetsform. I samband med den globala pandemi som drabbade världen 2019 ökade distansarbete allt mer. I takt med detta har även e-ledarskap blivit vanligare. LÄS MER
5. Hållbart e-ledarskap: ett nytt förhållningssätt i virtuella team : - en kvalitativ studie om hur gruppchefer i svenska privata organisationer har hanterat förtroende- och kommunikationsutmaningar
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhetSammanfattning : Bakgrund: Digitaliseringens framväxt har möjliggjort för organisationer att arbeta i en virtuell kontext, vilket tillsammans med coronapandemins utbrott medfört att antal virtuella team och e-ledare ökat markant. Majoriteten av virtuella team leds av gruppchefer, vilket är den vanligaste förekommande ledarrollen i svenska privata organisationer. LÄS MER