Sökning: "factors intrinsic to job"

Visar resultat 1 - 5 av 40 uppsatser innehållade orden factors intrinsic to job.

  1. 1. Rising Stars: Unleashing the Entrepreneurial Drive of Generation Z : An Exploratory Qualitative Case Study On Entrepreneurial Motivation of Generation Z

    Master-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Julia de Geus; Lina Wennberg; [2023]
    Nyckelord :Entrepreneurship; Generation Z; Motivation;

    Sammanfattning : Background: From 2020 onwards the business environment has changed more than ever, and a new generation is making its way into the workforce. After the Covid-19 pandemic and digitalization created a new normal with hybrid and remote working structures, the wish for flexibility in the work environment has increased among Generation Z. LÄS MER

  3. 2. ”Du skall bli prio-krigare” : En studie om hur byråkratin påverkar motivationen i Försvarsmakten.

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Försvarshögskolan

    Författare :Peder Eriksson; [2023]
    Nyckelord :Byråkrati; Motivation; Kadetter;

    Sammanfattning : This essay aims to show how bureaucracy effects motivation in the Swedish armed forces. The study focuses on cadets which are studying towards becoming officers. They are an interesting group to study as their motivation to do a good job and to stay is crucial to the growth of the Swedish armed forces. LÄS MER

  4. 3. Vikten av balans mellan privat- och yrkesliv som fastighetsmäklare : En studie om balansen och dess påverkan på jobbtillfredsställelse och avsikten att byta bransch bland svenska fastighetsmäklare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Maja Andersson; Pernilla Olsson; [2023]
    Nyckelord :work-life balance; job satisfaction; turnover intention; real estate agent; Balans mellan privat- och yrkesliv; jobbtillfredsställelse; avsikten att byta bransch; fastighetsmäklare;

    Sammanfattning : Titel: Vikten av balans mellan privat- och yrkesliv som fastighetsmäklare - En studie om balansen och dess påverkan på jobbtillfredsställelse och avsikten att byta bransch bland svenska fastighetsmäklare Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka om balans mellan privat- och yrkesliv påverkar jobbtillfredsställelse och avsikten att byta bransch bland svenska fastighetsmäklare. Utöver detta kommer hänsyn tas till eventuella könsskillnader inom de valda områdena. LÄS MER

  5. 4. Belöningssystem och dess effekter på motivation : En kvantitativ studie inom banksektorn

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Mostafa Al-Neis; Mohamed Amurah; [2022]
    Nyckelord :belöningssystem; motivation; inre motivation; yttre motivation; självbestämmande teori;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att identifiera faktorer och egenskaper av belöningssystem som kan påverka banktjänstemäns inre och yttre motivation. Faktorer som studerades var banktjänstemäns upplevda kontrollerbarhet, rättvisa och transparens av ett belöningssystem. LÄS MER

  7. 5. Overtime work and the impact on job satisfaction : The case of young Chinese architects

    Magister-uppsats, Jönköping University/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Zhonghao Duan; Yumou Sun; [2022]
    Nyckelord :Overtime; job satisfaction; young designer; work-life balance; China; architecture;

    Sammanfattning : Background: Overtime work is a common phenomenon worldwide, the consequences of overtime work cannot be overlooked. Severe overtime work has led to some physical and psychological problems among workers. The seriousness of overtime work in China'sconstruction industry is not negligible. LÄS MER