Sökning: "komplexa och icke-komplexa arbetsuppgifter"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden komplexa och icke-komplexa arbetsuppgifter.

1. 1. Hur beröm påverkar motivationen : En studie av sjuksköterskor

   Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Oscar Aronsson; Emanuel Gustavsson; [2022]
   Nyckelord :praise; autonomous motivation; controlled motivation; management; complex work tasks; nurses; beröm; autonom motivation; kontrollerad motivation; styrning; komplexa arbetsuppgifter; sjuksköterskor;

   Sammanfattning : Ett antal studier har visat att beröm kan ha positiva motivationseffekter på anställda med icke-komplexa arbetsuppgifter. Forskningen kring hur beröm påverkar anställda med komplexa arbetsuppgifter är dock fortfarande i ett inledande stadium men indikationer finns att de påverkas annorlunda. LÄS MER

3. 2. Monetära och icke-monetära belöningars inflytande på individers motivation beroende på om arbetsuppgifterna karaktäriseras av hög respektive låg komplexitet : - En fallstudie på Philips Consumer Lifestyle Nordic AB och Företag B

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Oscar Ankarcrona; Axel Barkman; [2015]
   Nyckelord :motivation; belöningssystem; monetära och icke-monetära belöningar; komplexa och icke-komplexa arbetsuppgifter;

   Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att undersöka och analysera vilket inflytande belöningssystem i form av monetära och icke-monetära belöningar har på anställdas motivation när det gäller arbetsuppgifter som karaktäriseras av hög respektive låg komplexitet. Det teoretiska ramverket består av fem delar som behandlar belöningssystem, arbetskomplexitet och tre arbetsmotivationsteorier; Herzbergs tvåfaktorteori, Self-Determination Theory och Job Characteristics Model. LÄS MER

4. 3. Arbetsmotivation vid komplexa och icke-komplexa arbetsuppgifter

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Ewelina Wyszynska; Christer Norbäck; Henrik Pettersson; [2014]
   Nyckelord :reward system; non-monetary rewards; monetary rewards; intrinsic motivation; extrinsic motivation; two-factor theory; Self-determination theory; Job Characteristic Model; work motivation.; belöningssystem; icke-monetära belöningar; monetära belöningar; inre motivation; yttre motivation; tvåfaktorteori; Self-determination theory; Job Characteristics Model; arbetsmotivation.;

   Sammanfattning : Syftet med denna uppsats var att fastställa om och hur arbetsuppgifternas komplexitetsgrad påverkar vad de anställda motiveras utav. Vidare undersöktes vilka preferenser de anställda med arbetsuppgifter av olika komplexitetsgrad hade gällande icke-monetära belöningar. LÄS MER