Sökning: "nackdelar med bemanningsföretag"

Visar resultat 6 - 10 av 11 uppsatser innehållade orden nackdelar med bemanningsföretag.

  1. 6. En jämförelse mellan bemanningsanställdas och direktanställdas upplevelser av arbetsengagemang, kreativt organisationsklimat och organisatorisk kreativitet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Estelle Mårtenson; Johanna Jeansson; [2012]
    Nyckelord :Bemanningsföretag; bemanningsanställda; kreativt organisationsklimat; organisatorisk kreativitet; arbetsengagemang; Social Sciences;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att jämföra om upplevd organisatorisk kreativitet, kreativt organisationsklimat samt arbetsengagemang skiljde sig åt beroende på om man var bemanningsanställd och inhyrd av ett kundföretag eller om man var direktanställd av ett företag. Vidare var syftet med uppsatsen att undersöka om det fanns något samband mellan de tre variablerna. LÄS MER

  3. 7. Varför hyr företag in extern personal istället för att rekrytera?

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Eugen Voinitch; Omid Ghayoomi; [2011]
    Nyckelord :Extern personal; Bemanningsföretag; Inhyrning; Flexibilitet; Kompetens; Frånvaro;

    Sammanfattning : Abstract Bakgrund & Problem: Bemanningsbranschens utveckling och etablering har ökat kraftigt de senaste decennierna då allt fler företag använder sig av inhyrd arbetskraft. Vi vet att bemanningsbranschen är en vanlig företeelse i dagens samhälle samt att branschen har goda förutsättningar då den växer kraftigt i Sverige. LÄS MER

  4. 8. Varför hyra personal? : En kvalitativ studie om fördelar och nackdelar med att hyra personal.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi; Ämnesavdelningen för företagsekonomi

    Författare :Emanuel Dogan; Patrick Schüllerquist; [2010]
    Nyckelord :Bemanning; bemanningsföretag; konsult; rekrytering; personal; humankapital; kompetens; personalinhyrning; personaluthyrning;

    Sammanfattning : Syfte:            Syftet med denna uppsats är att få en inblick i hur företag ser på rekrytering via bemanningsföretag. Vilka är de bakomliggande motiven till att hyra personal istället för att anställa och dess fördelar/nackdelar? Metod:          En förstudie följd av en kvalitativ undersökning med intervjuer. LÄS MER

  5. 9. Inre och yttre motivation i arbetslivet med koppling till organisationsfaktorer och demografiska variabler

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Charlotte Assarson; Fay Godderidge; [2010]
    Nyckelord :Inre motivation; yttre motivation; klimat; ledarskap; kontroll; engagemang; demografiska variabler; Social Sciences;

    Sammanfattning : Vid den aktuella studien har individens drivkraft i arbetssituationen diskuterats utifrån två perspektiv, inre och yttre motivation. Tidigare forskning har argumenterat för dessa som antingen distinkta faktorer, vilka båda kan ha sina för- och nackdelar, eller som sinsemellan kompletterande. LÄS MER

  7. 10. De svenska bemanningsföretagen : Ett sätt för organisationer att lösa sina personalbehov

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Johan-Petter Singvall; Joen Särnholm; [2008]
    Nyckelord :Bemanningsföretag; konsult; kundföretag; ordinarie personal;

    Sammanfattning : Sedan avregleringen av den offentliga arbetsförmedlingens monopol har bemanningsföretagen fått en allt viktigare roll på den svenska marknaden. Vår uppsats diskuterar det relativt nya sättet för organisationer att sköta sina personalbehov, genom att anlita ett bemanningsföretag. LÄS MER