Sökning: "personalvetenskap"

Visar resultat 6 - 9 av 9 uppsatser innehållade ordet personalvetenskap.

  1. 6. Det bästa av två världar : Könsfördelningen inom Human Resources branschen utifrån det mjuka och hårda HRM-perspektivet

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Josefine Heldring; [2013]
    Nyckelord :Horizontal gender segregation; Sex distribution; Soft and Hard HRM; Human Resources; Social Constructivism.; Horisontell könssegregering; könsfördelning; mjuk och hård HRM; Human Resources; socialkonstruktivism.;

    Sammanfattning : Human Resources (en benämning för personalarbetet) är ett yrke som idag blir allt populärare. Trots detta visar statistik att en majoritet av kvinnor både studerar och arbetar med personalfrågor. Studien har därför som syfte att undersöka varför Human Resources branschen har en ojämn könsfördelning. LÄS MER

  3. 7. Balans mellan arbete och privatliv

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor

    Författare :Sanna Hagelin; Evelina Carlsson; [2011-07-20]
    Nyckelord :Balans mellan arbete och privatliv; personalvetenskap; Linjechefer; Human Resources;

    Sammanfattning : Balans mellan arbete och privatliv är en viktig och aktuell fråga både idag och i framtiden. I organisationerna ses balans mest som en hälsofråga och någonting som framförallt är aktuellt för chefer med barn eller sjuka föräldrar. LÄS MER

  4. 8. ”Alla vill inte vara med” En studie om förutsättningar för delaktighet vid förändringsarbete i en svensk grossistverksamhet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Personalvetarprogrammet

    Författare :Lars Eriksson; Emil Gustafsson; [2011-07-14]
    Nyckelord :Delaktighet; grossistverksamhet; förändringsarbete; självförverkligande; engagemang;

    Sammanfattning : Följande kandidatuppsats i personalvetenskap syftar till att undersöka vilka förutsättningar för delaktighet anställda i en svensk grossistverksamhet har vid förändringsarbete. För att uppnå syftet har dessa forskningsfrågor använts: ”Hur ser anställda i en grossistverksamhet på delaktighet i förändringsarbete?”, Hur ser de organisatoriska förutsättningarna för delaktighet i förändringsarbete ut för anställda i en svensk grossistverksamhet? samt ”Vilka försvårande omständigheter och förhållningssätt för delaktighet finns hos anställda i grossistverksamheten?”. LÄS MER

  5. 9. Förmågor och färdigheter som kompetenser för anställningsbarhet i personalvetaryrket

    C-uppsats,

    Författare :Josef Pernholm; [2010]
    Nyckelord :employability; kompetens; anställningsbarhet; användbarhet;

    Sammanfattning : Titel: Förmågor och färdigheter som kompetenser för anställningsbarhet i personalvetaryrket. Författare: Josef Pernholm Handledare: Ylva Ulfsdotter Eriksson Examinator: Kristina Håkansson Examensarbete i personalvetenskap 15 hp Juni 2010 Uppsatsens syfte är att undersöka hur före detta studenter vid Personal- och arbetslivsprogrammet vid Göteborgs Universitet uppfattar de färdigheter som en kandidatexamen på utbildningen ska ge. LÄS MER