Att vara mellanchef – en möjlig eller omöjlig ekvation: Mellanchefers självupplevda arbetsmiljö och hälsa på Polismyndigheten i Skåne

Sammanfattning: Ledarskapet och arbetsorganisatoriska faktorer har i ett flertal studier visat sig vara viktiga för den psykosociala arbetsmiljön och prestationsförmågan hos både medarbetare och chefer. Chefer är ofta utsatta för en hög belastning och ibland för otydligheter i rollfördelning, befogenheter, ansvar och mål för verksamheten. Risken för sådana oklarheter kan vara särskilt stora i politiskt styrda organisationer. Det är därför av intresse att undersöka hur mellanchefer på Polismyndigheten i Skåne ser på sin egen arbetsmiljö och hälsa för att kunna förhindra och hantera stress hos sig själva och medarbetare och för att minska ohälsa och prestationsnedsättning. Har mellancheferna på Polismyndigheten i Skåne en tillräckligt god arbetsmiljö, hälsa och ett ledarskap för att kunna driva verksamheten på detta sätt? Syftet med studien är att undersöka hur mellancheferna på Polismyndigheten i Skåne själva upplever sin arbetsmiljö och hälsa, samt sitt ledarskap. Syftet är även att föreslå åtgärder som kan leda till förbättring om brister identifieras. Tretton mellanchefer har intervjuats med ett underlag med öppna frågor för en kvalitativ analys av resultaten. Mellanchefernas arbetsmiljö ansågs ha ett bristande administrativt stöd vilket resulterade i en onödigt hög stress och mindre tid för utvecklingen av verksamheten och ledarskapet. I övrigt var de allra flesta nöjda med sitt arbete och upplevde goda möjligheter att kunna vara med och påverka, samt att det fanns tydliga mål för verksamheten. Den egna hälsa upplevdes till största delen som god även om det fanns perioder av allt för hög belastning och stress. Många hade flera års erfarenhet av polisarbetet innan de tillsattes som chef och adekvat ledarskapsutbildning fanns, sammantaget bidrog troligen detta till att de kände sig trygga i rollen. Min upplevelse var att de allra flesta beskrev en totalt sett mer positiv bild än vad jag, baserat på tidigare studier, hade förväntat mig. Stöd i rehabiliteringsarbete fanns från personalavdelningen men många uttryckte önskemål om att få mer utbildning i detta och att ha ett bättre samarbete med Företagshälsovården och Försäkringskassan.