Förhållandet mellan personlighet och arbetstillfredsställelse bland HR-anställda

Sammanfattning: I många år har individers personlighet studerats och det har visat sig att våra personlighetsdrag påverkar hur vi agerar, hanterar och upplever situationer i våra liv. Detta betyder att individers upplevelse av Arbetstillfredsställelse kan associeras till ens personlighetsdrag. Arbetsgivare kan med hjälp av denna information få kunskap om anställdas upplevda Arbetstillfredsställelse och med hjälp av det kan de se till att medarbetarna trivs på sin arbetsplats och mår bra. Syftet med denna uppsats är att studera sambandet mellan personlighet och Arbetstillfredsställelse bland HR-anställda. För att genomföra studien har kvantitativ metod använts. Flera olika organisationers HR-avdelningar kontaktades för att samla in data i form utav en enkät som innehåller frågor rörande bakgrund, personlighet, Arbetstillfredsställelse, Informellt lärande och Hälsotillstånd. Instrument som mäter personlighet (HEXACO-60) och Arbetstillfredsställelse (Minnesota Job Satisfaction Questionnaire) användes. Den insamlade datan har sedan sammanställts och analyserats i Statistical Package for the Social Sciences version 28 (SPSS).Personlighetsdragen Extroversion och Conscientiousness visade sig vara signifikanta och korrelera positivt gentemot Arbetstillfredsställelse. Personlighetsdraget Emotionality visade sig vara signifikant och korrelerade negativt gentemot Arbetstillfredsställelse. När designifikanta personlighetsdragen kontrollerades i regressionsanalysen tillsammans med studiens kontrollvariabler (Informellt lärande och Hälsotillstånd) gentemot Arbetstillfredsställelse förlorade Extroversion sin signifikans. Conscientiousness ochEmotionality fortsatte vara signifikanta och korrelera gentemot Arbetstillfredsställelse.Resultatet visar att personlighet kan komma att vara relaterat till individens grad av Arbetstillfredsställelse hos HR-anställda.