Sökning: "Anställningsotrygghet"

Visar resultat 16 - 20 av 57 uppsatser innehållade ordet Anställningsotrygghet.

  1. 16. Införandet av "Rätt till heltid" i Kalmar kommuns omsorgsförvaltning 2017 : - Argumenten för och emot

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för socialt arbete (SA)

    Författare :Märta Sandberg Olsson; [2017]
    Nyckelord :Flexibility; security; Right to full-time-employment; job insecurity; competence; Flexibilitet; trygghet; Rätt till heltid; anställningsotrygghet; kompetens;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to describe and analyze how actors linked to the care administration of Kalmar municipality relate to the introduction of “Right to full-time-employment” as an organizing strategy. The purpose is also to describe how the introduction of the political decision will affect actors linked to the care administration of Kalmar municipality. LÄS MER

  3. 17. Flexibilitet, ett ömsesidigt förhållande? - En explorativ studie om studenter inom bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Åsa Jansson; Maja Kojic; [2017]
    Nyckelord :Annan huvudsaklig sysselsättning; Anställningsotrygghet; Bemanningsbranschen; Flexibilitet; Gränslöst arbete; Prekariat; Psykologiskt kontrakt; Studentanställning; Studenter;

    Sammanfattning : Vi har genomfört en explorativ studie vilken undersöker bemanningsbranschens anställningskrav på annan huvudsaklig sysselsättning, med studenter i fokus. Studien behandlar hur studenter upplever bemanningsbranschens flexibilitetskrav samt hur förhållandet dem emellan ser ut för att ge en inblick i denna anställningsform. LÄS MER

  4. 18. Ung på arbetsmarknaden : En kvalitativ studie om hur otrygga anställningsformer påverkar individen

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :Cecilia Fryxå; Mimmi Högman; [2017]
    Nyckelord :employment insecurity; employment security; labour market; part time employment; temporary employment; anställningsotrygghet; anställningstrygghet; arbetsmarknad; behovsanställning; deltidsanställning;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka huruvida och på vilket sätt unga individer med behovs- och deltidsanställning upplever att deras anställningsform påverkar deras hälsa, livssituation och vardagsliv. I uppsatsen beskrivs behovs- och deltidsanställningar som otrygga då de i många fall innebär ett oförutsägbart schema och en oförutsägbar inkomst. LÄS MER

  5. 19. Socialt stöd i relation till upplevd stress och upplevd anställningsotrygghet : Med fokus på chefens, kollegornas och närståendes betydelse

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sanna Johansson; Julia Björkhill; [2016]
    Nyckelord :qualitative job insecurity; stress; Social support; source importance; quantitative job insecurity: Socialt stöd; källans betydelse; kvalitativ anställningsotrygghet; kvantitativ anställningstrygghet; Social Sciences;

    Sammanfattning : Today, stress and job insecurity oftentimes occur due to a flexible and uncertain job market. As social support has demonstrated a mitigating effect on stress and job insecurity, the purpose of this thesis was to investigate the relationship between different sources of social support and perceived stress, as well as perceived qualitative and quantitative job insecurity. LÄS MER

  7. 20. Arbetsklimatets betydelse för upplevd anställningsotrygghet med autonomi, feedback, lärande och kompetensutveckling i fokus

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Ester Celso Paco; Sofia Kolbovich; [2016]
    Nyckelord :anställningsotrygghet; arbetsklimat; autonomi; feedback; lärande och kompetensutveckling;

    Sammanfattning : Under de senaste decennierna har arbetslivet förändrats drastiskt, arbete har blivit mer flexibelt och nya anställningsformer har uppstått vilket har lett till ökad anställningsotrygghet. Syftet med denna studie var att undersöka om det finns ett signifikant negativt samband mellan arbetsklimatet med fokus på autonomi, feedback, lärande och kompetensutveckling och upplevd kvantitativ respektive kvalitativ anställningsotrygghet. LÄS MER