Sökning: "HR-roll"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade ordet HR-roll.

  1. 1. HR – outnyttjad resurs eller självklar partner i rektorns arbetsmiljö? : En kvalitativ studie i en mellanstor kommun

    Kandidat-uppsats, Jönköping University

    Författare :Elise Bosmyr; Elin Göransson; [2022]
    Nyckelord :psykologi; arbetsmiljö; covid-19; kommunal verksamhet; HR; rektorer; stödfunktion;

    Sammanfattning : Det övergripande syftet med studien var att undersöka vilka behov och förväntningar som rektorer i en mellanstor kommun har på HR-rollen. Vidare avsåg studien att undersöka effekter av covid-19 pandemin på dessa behov och förväntningar. Studien var av kvalitativ karaktär och innefattade semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  3. 2. Jakten på den stärkta HR-rollen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Caisa Källgren; Emilija Lujic; [2022]
    Nyckelord :Human resource management; strategic human resource management; HR-transformation; top management team; HR manager; strategic HR role; Human resource management; strategisk human resource management; HR-transformation; top management team; HR-chef; strategisk HR-roll;

    Sammanfattning : Bakgrund: De senaste tjugo åren har HR-rollen fått en mer strategisk inriktning men inte haft en stark position i ledningsgruppsmöten. HR-chefer, framförallt inom den privata sektorn, kan känna sig marginaliserade i ledningsgruppsmöten. LÄS MER

  4. 3. "Den inre belöningen är viktigare än tårtan" : En studie om hur IT-företags jämställdhetsarbete motiverar kvinnor till karriärutveckling

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Agnes Bråve; Sofia Färenmark; [2021]
    Nyckelord :jämställdhet; jämställdhetsarbete; karriärutveckling; motivation; självbestämmandeteorin; incitament; autonomi; kompetens; samhörighet;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att kartlägga IT-företags jämställdhetsarbete och hur dessa påverkar de kvinnliga anställdas motivation till karriärutveckling. En kvalitativ studie med en abduktiv ansats har genomförts. LÄS MER

  5. 4. ”Det finns alltid lösningar i livet, även i mobbningssituationer” : En kvalitativ studie om hur HR förebygger, hanterar och upplever arbetsplatsmobbning

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

    Författare :Emelie Dahlqvist; [2021]
    Nyckelord :workplace bullying; hr bullying; well-being; arbetsplatsmobbning; hr mobbning; välbefinnande;

    Sammanfattning : Mobbning förekommer överallt på arbetsplatser runt om i världen. Det är ett ökande globalt problem som behöver belysas. Arbetsplatsmobbning kan leda till både psykiska och fysiska besvär som depression och hjärt- och kärlsjukdomar. Det finns inte mycket forskning kring HR: s roll i mobbningsärenden. LÄS MER

  7. 5. ”Ibland kanske man vill vara mer medmänniska än vad man kan vara” : En studie om HR-anställdas lojalitet

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Gina Boström; Hanna Ljungberg; [2020]
    Nyckelord :HR-anställda; lojalitet; lojalitetskonflikter; arbetsgivare; arbetstagare;

    Sammanfattning : Syftet med denna kvalitativa studie är att skapa större förståelse för HR-anställdas lojalitet gentemot arbetstagare och arbetsgivare samt huruvida lojalitetskonflikter präglar HR-rollen. Studien berör teman som Human Resources (HR), lojalitet och lojalitetskonflikter. Studien har utförts utifrån HR-anställdas perspektiv. LÄS MER