Sökning: "hr bullying"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden hr bullying.

1. 1. Att främja hälsan hos den utsatta medarbetaren : Hur ser HR- personal sin roll och sin arbetsmiljö i arbete mot kränkningar och mobbning

   Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Johanna Vähätalo; [2022]
   Nyckelord :Bullying; Workplace; Human Resource Personnel; Kränkande särbehandling; mobbning; arbetsplats; HR-personal;

   Sammanfattning : Problemformulering: HR-personal kommer ofta i kontakt med arbetsmiljöproblemet kränkande särbehandling och mobbning. Forskning visar att deras arbete kring detta inte är enkelt.  Erfarenhet av dåligt organisatoriskt svar lämnar de utsatta i sin tur ofta nedtystade i sina upplevelser. LÄS MER

3. 2. I KÖLVATTNET AV UTREDNINGAR OM KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING : EN TEMATISK ANALYS AV INTERVJUSVAR FRÅN HR-PERSONAL

   Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Marie Erkersson; Maria Laurell Lundin; [2022]
   Nyckelord :kränkande särbehandling; utredning; externa utredningar; arbetsmiljöarbete; OSA; Organisatorisk och social arbetsmiljö;

   Sammanfattning : Arbetsgivaren har en skyldighet att utreda de fall där det finns misstanke om att kränkande särbehandling förekommit. Detta har lett till att många arbetsgivare anlitar externa utredare för att säkerställa att den som utreder har tillräcklig kompetens för uppdraget och upplevs opartisk av de parter som är involverade i utredningen. LÄS MER

4. 3. ”Det finns alltid lösningar i livet, även i mobbningssituationer” : En kvalitativ studie om hur HR förebygger, hanterar och upplever arbetsplatsmobbning

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

   Författare :Emelie Dahlqvist; [2021]
   Nyckelord :workplace bullying; hr bullying; well-being; arbetsplatsmobbning; hr mobbning; välbefinnande;

   Sammanfattning : Mobbning förekommer överallt på arbetsplatser runt om i världen. Det är ett ökande globalt problem som behöver belysas. Arbetsplatsmobbning kan leda till både psykiska och fysiska besvär som depression och hjärt- och kärlsjukdomar. Det finns inte mycket forskning kring HR: s roll i mobbningsärenden. LÄS MER

5. 4. Psykosocial arbetsmiljö och mobbning - En kvantitativ studie om den psykosociala arbetsmiljöns samband med mobbning

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Ewa Wolska Sampedro; Malin Rönnerman; [2018-08-21]
   Nyckelord :psychosocial work environment; psychosocial factors; bullying;

   Sammanfattning : The purpose of this study was to investigate whether psychosocial factors at work predict bullying among employees. The paper is based on the work environment hypothesis stating that certain psychosocial factors at work may foster bullying behaviours. LÄS MER

7. 5. Stressprevention & Agil transformation : Prevention av organisatoriska rotorsaker till stress genom införandet av det Agila arbetssättet inom en högteknologisk multinationell svensk koncern

   Magister-uppsats, KTH/Ergonomi

   Författare :Minanda Fritz; [2018]
   Nyckelord :agile methods; ergonomics; organizational development; organisational development; organizational and social work environment; agile; organizational stress; stress prevention; scrum; autonomous groups; democratization; leadership; systematic work environment; systematic psychosocial work environment; efficiency; efficient production processes; stressprevention; Företagshälsovård; KBT; rehabilitering; stressbehandling; stressforskning; ledningsgrupp; IT-konsult; systemutveckling; syfte och värderingar; företagskultur; organisationskultur; primär stressprevention; stressprevention; KANBAN; agil; agilt; agilt arbete; agil transformation; organisationsutveckling; konsultativt ledarskap; LEAN; KAIZEN; effektivitet; agilt ledarskap; coachande ledarskap; hållbart ledarskap; ergonomi; organisatorisk och psykosocial arbetsmiljö; organisatorisk stress; agila arbetsmetoder; skrum; självstyrande grupper; demokratisering; ledarskap; systematiserat psykosocialt arbetsmiljöarbete; effektivitet; effektiva produktionsprocesser; scrum;

   Sammanfattning : Background: The Swedish Royal School of Technology (KTH) was hired to conduct a pilot study project on stress prevention, "Stress Prevention Project" in a Swedish high-tech global manufacturing company with headquarters in Sweden. The aim was to identify the root causes of stress among employees at the organizational level and to offer a way to prevent the root causes. LÄS MER