Sökning: "hr mobbning"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden hr mobbning.

  1. 1. Att främja hälsan hos den utsatta medarbetaren : Hur ser HR- personal sin roll och sin arbetsmiljö i arbete mot kränkningar och mobbning

    Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Johanna Vähätalo; [2022]
    Nyckelord :Bullying; Workplace; Human Resource Personnel; Kränkande särbehandling; mobbning; arbetsplats; HR-personal;

    Sammanfattning : Problemformulering: HR-personal kommer ofta i kontakt med arbetsmiljöproblemet kränkande särbehandling och mobbning. Forskning visar att deras arbete kring detta inte är enkelt.  Erfarenhet av dåligt organisatoriskt svar lämnar de utsatta i sin tur ofta nedtystade i sina upplevelser. LÄS MER

  3. 2. ”Det finns alltid lösningar i livet, även i mobbningssituationer” : En kvalitativ studie om hur HR förebygger, hanterar och upplever arbetsplatsmobbning

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

    Författare :Emelie Dahlqvist; [2021]
    Nyckelord :workplace bullying; hr bullying; well-being; arbetsplatsmobbning; hr mobbning; välbefinnande;

    Sammanfattning : Mobbning förekommer överallt på arbetsplatser runt om i världen. Det är ett ökande globalt problem som behöver belysas. Arbetsplatsmobbning kan leda till både psykiska och fysiska besvär som depression och hjärt- och kärlsjukdomar. Det finns inte mycket forskning kring HR: s roll i mobbningsärenden. LÄS MER

  4. 3. Var går gränsen för kränkande särbehandling? : En kvalitativ studie om hur enhetschefer inom vård- och omsorgssektorn arbetar med kränkande särbehandling

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Jacquiline Makaya; [2019]
    Nyckelord :Kränkande särbehandling; konflikter; mobbning; utseende; APT; HR och härkomst.;

    Sammanfattning : Den här studien handlar om kränkande särbehandling i arbetslivet. Studiens syfte är att beskriva hur enhetschefer inom vård- och omsorgssektorn uppfattar och arbetar med kränkande särbehandling på arbetsplatsen. LÄS MER

  5. 4. Psykosocial arbetsmiljö och mobbning - En kvantitativ studie om den psykosociala arbetsmiljöns samband med mobbning

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Ewa Wolska Sampedro; Malin Rönnerman; [2018-08-21]
    Nyckelord :psychosocial work environment; psychosocial factors; bullying;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to investigate whether psychosocial factors at work predict bullying among employees. The paper is based on the work environment hypothesis stating that certain psychosocial factors at work may foster bullying behaviours. LÄS MER

  7. 5. När chefen kränker eller mobbar : Att förstå och lösa relationer med faktaundersökningsmetoden

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Michaela Johansson; Johanna Lindblå; [2017]
    Nyckelord :victimization; bullying; destructive leadership; investigation method; kränkande särbehandling; mobbning; destruktivt ledarskap; faktaundersökning;

    Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka hur sociala relationer på arbetet påverkas när det är den ansvariga chefen som utför mobbning eller kränkande särbehandling. Studien syftar även till att undersöka hur faktaundersökningsmetoden hanterar dessa problem. Detta är en norsk utredningsmetod som Falu kommun använder sig av. LÄS MER