Sökning: "Herzberg’s Theory"

Visar resultat 16 - 20 av 131 uppsatser innehållade orden Herzberg’s Theory.

  1. 16. Att stanna på arbetsplatsen : En kvalitativ studie om motivationsaspekter för långvarigt anställningsengagemang

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Hanna Hjalmar; Jakobsson Tilde; [2023]
    Nyckelord :employee; job satisfaction; social relations; personal achievements; leadership influence.;

    Sammanfattning : Motivation är viktigt för anställdas prestation och engagemang på sin arbetsplats. När studenter ska övergå från skolans värld till arbetslivet finns det tid av reflektion och nyfikenhet, intresse varför vissa anställda väljer att stanna på en arbetsplats under lång tid. LÄS MER

  3. 17. Att leda och motivera medarbetare : Chefers arbete med att motivera medarbetare vid distansarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Sofie Skoog; [2023]
    Nyckelord :Motivation; leadership; remote working; social sustainability; communication; Motivation; ledarskap; distansarbete; social hållbarhet; kommunikation;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur chefer leder och motiverar sina medarbetare när de arbetar på distans. Undersökningen består av sex kvalitativa intervjuer med utvalda chefer där samtliga har gemensamt att deras medarbetare arbetar i olika grad på distans. LÄS MER

  4. 18. Onboarding på distans - En kvalitativ studie om nyanställdas arbetstillfredsställelse av onboarding på distans

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Evelina Wennerlöv; Laura Paravinja; [2022-07-04]
    Nyckelord :Job satisfaction; Onboarding; Remote work;

    Sammanfattning : The study aims to investigate onboarding when taking place remotely from the perspective of new employees and relate their experiences to job satisfaction. A qualitative method was applied with semi-structured interviews for data collection with eight employees in different industries. LÄS MER

  5. 19. Hur medarbetares motivation påverkas av omorganisationer i en komplex och föränderlig värld : En fallstudie av en stabsenhet på ett tjänstemannakontor i en svensk kommun

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

    Författare :Jonas Rohdin; Linnéa Grann; [2022]
    Nyckelord :Omorganisation; Förändring; Motivation;

    Sammanfattning : I takt med att världen blir mer globaliserad ökar kraven på förändring vilket innebär fler omorganisationer (Braun et al. 2017). LÄS MER

  7. 20. Har Försvarsmakten vad som krävs?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Sofia Elmehed Ström; [2022]
    Nyckelord :Job embeddedness; Herzbergs tvåfaktorsteori; frivilliga avgångar; specialistofficerare; Försvarsmakten; Law and Political Science;

    Sammanfattning : This case study seeks to understand why non-commissioned officers (NCOs) in the Swedish armed forces decides to leave the organization. The study uses two different theories; Herzbergs two factor theory which focus on work motivation and a theory called Job embeddedness which tries to explain voluntary turnovers and what makes employees stay or leave. LÄS MER