Sökning: "Svåra samtalet med en medarbetare"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden Svåra samtalet med en medarbetare.

  1. 1. Konsten att hantera svåra samtal : HR-praktikers upplevelser av disciplinära och omvårdande samtal

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

    Författare :Elsa Andersson; Emma Eriksson; [2024]
    Nyckelord :Difficult conversations; disciplinary conversations; nurturing conversations; HR; workplace; Svåra samtal; disciplinära samtal; omvårdande samtal; HR; arbetsplats;

    Sammanfattning : Svåra samtal på arbetsplatsen handlar ofta om disciplinära och omvårdande samtal. Dessa hålls mellan chef och medarbetare men stöttas oftast av en HR-praktiker för att leda samtalet. HR-praktikens roll i samtalet kan handla om att strukturera samtalet, stötta chefen och hantera motreaktioner från den berörda medarbetaren. LÄS MER

  3. 2. ”MAN VILL SÅ VÄL, MEN DET ÄR SVÅRT ATT KOMMUNICERA” : - Personer i ledande position beskriver upplevelser och erfarenheter av svåra samtal

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Linn Öjbrant; [2019]
    Nyckelord :leader communication; difficult communication; difficult conversation; Svåra samtal; ledarskap;

    Sammanfattning : Kommunikation är en stor del av chefen och ledarens vardag, både som ett vardagligt inslag men även som ett verktyg för att kunna leda. Kommunikation kan påverkas av flera olika filter både när vi sänder ut ett budskap och när vi tar emot ett budskap. LÄS MER

  4. 3. Konsten att hålla svåra samtal : En kvalitativ studie om chefers upplevelser och erfarenheter av svåra samtal

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Johanna Jennel; Kim Flemström; [2018]
    Nyckelord :Svåra samtal; Chef; Erfarenhet; Kommunikation; Stödfunktion; Arbetslivet;

    Sammanfattning : Forskning har visat att chefers upplevelser av svåra samtal är en individuell uppfattning, men som vanligen karaktäriseras av att leverera ett budskap som kan ge upphov till obehag. Dessa samtalssituationer kan upplevas mindre svåra om chefer utövar adekvata strategier samt erbjuds stöd från olika parter. LÄS MER

  5. 4. Ledarskap, svåra samtal : En studie om chefers uppfattning om svåra samtal kopplat mot utbildning och erfarenhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL)

    Författare :Tintin Franzén; Johan Sahlberg; [2018]
    Nyckelord :Ledarskap; Svåra samtal; Kommunikation; Känslor; Erfarenhet; Oro; Utbildning;

    Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka vad Luftstridsskolans chefer upplever som det svåra i samband med ett svårt samtal. Vi kommer även att undersöka hur deras utbildning och erfarenhet påverkar hanterandet av svåra samtal. LÄS MER

  7. 5. På andra sidan av medarbetarskapet : En kvalitativ studie ur ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Linus Linder; Maria Vestin; Robin Karlsson-Holm; [2014]
    Nyckelord :Medarbetarskap;

    Sammanfattning : Titel: På andra sidan av medarbetarskap - En kvalitativ studie ur ett medarbetarperspektiv Datum: 2014-06-03 Nivå: Kandidatuppsats, företagsekonomi Institution: EST – Ekonomi, Samhälle & Teknik | Mälardalens Högskola Författare: Linus Linder, Maria Vestin och Robin Karlsson-Holm Handledare: Angelina Sundström Nyckelord: Medarbetarskap   Frågeställning: -          Hur uppfattas implementeringen av medarbetarskap i Eskilstuna kommun? -          Vilka effekter har sättet att arbeta med medarbetarskap fått för medarbetaren? Syfte: Syftet med denna studie är att beskriva medarbetarskap samt att synliggöra de eventuella fördelar och brister som finns i det praktiska arbetet med medarbetarskap. Metod: Studien har insamlat data genom kvalitativa intervjuer för att den upplevda verkligheten, åsikter, erfarenheter och upplevelser om ämnet medarbetarskap ska synliggöras. LÄS MER