Sökning: "diversity and equality in"

Visar resultat 21 - 25 av 187 uppsatser innehållade orden diversity and equality in.

1. 21. Addressing financial gender (in)equality with advertisements - A no or a go? : A qualitative study on how the commercial bank DNB's use of femvertising influences female consumers and their image of the brand

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Elvira Nordin; Elin Nygren; [2022]
   Nyckelord :Femvertising; Femwashing; Advertising; Financial Gender Equality; Brand Image; Brand Activism; CSR;

   Sammanfattning : Whilst gender equality has moved forward in recent years in Scandinavian countries like Norway and Sweden, there are still significant financial gaps between the genders. According to several scholars, women tend to invest less than men, which leads to consequences such as women having less financial capital wealth and lower pensions. LÄS MER

3. 22. Attityder kring etnicitet hos anställda på socialtjänsten & dess påverkan på mötet med klienter

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

   Författare :Nora Abdulhadi; Kenan Omerovic; [2022]
   Nyckelord :negative attitudes; hidden prejudice; social worker; ethnic diversity; culture; negativa attityder; omedvetna attityder; socialarbetare; etnisk mångfald; kultur;

   Sammanfattning : Attityder kring etnicitet är en företeelse som förekommer i många sammanhang. I arbetet med människor är attityder kring etnicitet väsentligt för hur arbetsplatsen upplevs, både för anställda och klienter. LÄS MER

4. 23. The gender equality and diversity gap in the transport sector : could the GaDAP-tool help and push systematic implementation?

   Master-uppsats, Linköpings universitet/Tema teknik och social förändring

   Författare :Emma Frid Eriksson; [2022]
   Nyckelord :GaDAP-tool; Gender equality and diversity perspectives; Local level; Systematic implementation; Transport sector;

   Sammanfattning : Gender equality and diversity (Ge&D) perspectives in the transport sector have been neglected within scientific research and policymaking processes for a significant time. Gender is somewhat considered, meanwhile diversity is seldom taken into account. LÄS MER

5. 24. Kvinnor och etnicitet inom det mansdominerade polisyrket : En textanalys om hur det talas om kvinnor och personer med annan etnisk bakgrund än svensk - och hur deras utmaningar inom polisyrket har utvecklats

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Malmö Institute for Studies of Migration, Diversity and Welfare (MIM)

   Författare :Habiba Zein; [2022]
   Nyckelord :IMER; Diversity; women; ethnicity; female police; male dominated; culture.; IMER; kvinnor; etnisk tillhörighet; polisyrket; mansdominerat; kultur.;

   Sammanfattning : This study focuses on diversity issues such as ethnicity, gender, and discrimination in the police profession, but mainly in connection with women and people with other ethnic backgrounds in the profession. The study is based on three questions that are answered during the study. LÄS MER

7. 25. Bolagsstyrning och Corporate Social Responsibility: Andelen kvinnliga styrelsemedlemmars påverkan på hållbarhetsarbete : En kvantitativ studie på 514 publika nordiska bolag år 2020

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Emma Andersson Niemi; Tilde Embretsen; [2022]
   Nyckelord :CSR; ESG; gender diversity; board diversity; corporate governance; CSR; ESG; könsdiversifiering; mångfald inom styrelsen; bolagsstyrning;

   Sammanfattning : Företag har sedan lång tid tillbaka frivilligt redovisat hållbarhetsinformation och idag finns det, inom EU, regler att alla större företag ska redovisa en hållbarhetsrapport. Utvecklingen stannar inte här och från år 2023 kan lagen om obligatorisk hållbarhetsrapportering komma att gälla alla börsnoterade bolag. LÄS MER