Sökning: "icke kunskapsintensiva företag"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden icke kunskapsintensiva företag.

  1. 1. Hur mycket redovisar företag frivilligt om intellektuellt kapital? : En studie om den frivilliga redovisningen av intellektuellt kapital hos svenska börsnoterade företag

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Hanna Enqvist Karapashali; Amanda Mazloomian Svalland; [2020]
    Nyckelord :Intellectual capital; voluntary disclosure; knowledge intensive companies; non-knowledge intensive companies; Intellektuellt kapital; frivillig redovisning; kunskapsintensiva företag; icke kunskapsintensiva företag;

    Sammanfattning : Sammanfattning Titel: Hur mycket redovisar företag frivilligt om intellektuellt kapital?- En studie om den frivilliga redovisningen av intellektuellt kapital hos svenska börsnoterade företagNivå: C-uppsats, Examensarbete inom företagsekonomiFörfattare: Amanda Mazloomian Svalland & Hanna Enqvist KarapashaliHandledare: Peter LindbergDatum: 2020, januari Syfte: Syftet är att undersöka omfattningen av den frivilliga redovisningen av intellektuellt kapital i årsredovisningar för svenska börsnoterade företag. Utöver syftet tas även fem problemformuleringar fram som sedan besvaras i studiens slutsats. LÄS MER

  3. 2. Utvecklingsmöjligheter – En morot för Generation Y? En kvalitativ fallstudie om vikten av utvecklingsmöjligheter för Generation Y i Sverige

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Admira Harbas; Victoria Lindberg; [2017-08-30]
    Nyckelord :Utvecklingsmöjligheter; Generation Y; IT-bransch;

    Sammanfattning : Vi lever i ett samhälle som ständigt utvecklas och förändras, där alltifrån anställningsformers utformande till de verksamma generationerna på arbetsmarknaden förändras. Generation Y är en majoritet på arbetsmarknaden, och det är därmed av betydelse att förstå vad som attraherar och utmärker dem till skillnad från tidigare generationer. LÄS MER

  4. 3. Organisering och utmaningar för lärande – Ett småföretag i IT-branschen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Louise Bichler; Simon Samsø Pedersen; [2015-03-10]
    Nyckelord :lärande; kompetensutveckling; IT-konsultföretag; småföretag; utmaningar;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att studera och analysera förutsättningar för lärandet och utma-ningar med att utveckla medarbetare för ett småföretag inom IT-branschen. Teori/Tidigare forskning: Kompetenta medarbetare är en av de viktigaste resurserna för or-ganisationer. LÄS MER

  5. 4. Employer Branding : Ekonomstudenters attityder till framtida arbetsgivare, en studie om arbetsgivarvarumärkets betydelse och talangidentifiering

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Martin Carlsson; Anna Riberth; Emil Thörne; [2011]
    Nyckelord :Employer Branding; brand; talent; motivation factors; employer brand; knowledge intensive companies; Employer Branding; varumärke; talang; motivationsfaktorer; arbetsgivarvarumärke; kunskapsföretag;

    Sammanfattning : Bakgrund: "There is a war for talent, and it will intensify" skrev McKinsey Quarterly redan 1998 och syftar på den ökade konkurrensen som råder på arbetsgivarmarknaden om talangfull och kompetent personal som kan driva företaget framåt. Vikten av humankapital blir särskilt märkbart i dagens framträdande kunskapsintensiva företag, däribland revisions- och konsultföretagen, samtidigt som demografiska skiftningar gör att trenden går mot ett talangunderskott. LÄS MER

  7. 5. Att valla katter - en studie om att accepteras av läkare

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Michael Rübsamen; Maria Arfwidsson; Katarina Gabrielsson; [2007]
    Nyckelord :Chefskap; Kunskapsintensiv Organisation; Legitimitet; Sjukvård; Läkare; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Hur kan det förklaras att läkare har svårt att acceptera icke-läkare ichefspositioner? Studien har en kvalitativ, interaktiv induktiv ansats.Empiriinsamlingen har skett genom semistrukturerade intervjuer. Studien är byggd på litteratur om kunskapsintensiva företag och organisationer. LÄS MER