Sökning: "management generation y"

Visar resultat 1 - 5 av 86 uppsatser innehållade orden management generation y.

  1. 1. Ålderns påverkan på ledarskapspreferenser : En granskning av sambandet mellan ålder och ledarskapspreferenser bland HR-anställda i Sverige.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Ebba Atle; [2024]
    Nyckelord :HR; Human Resources; Leadership preferences; Transformative leadership; Transactional leadership; Laissez faire-leadership; Generational differences; Baby Boomers; Generation X; Generation Y; Generation Z.; HR; Human Resources; Ledarskapspreferenser; Transformativt ledarskap; Transaktionellt ledarskap; Laissez faire-ledarskap; Generationsskillnader; Baby Boomers; Generation X; Generation Y; Generation Z.;

    Sammanfattning : Ledarskapsteori är ett viktigt ämne inom forskning, för att göra det möjligt att optimera prestation och trivsel hos medarbetare i organisationer. Det skapar även möjligheter för ledare att anpassa sig efter sina medarbetare och skapa trivsamma och produktiva arbetsplatser. LÄS MER

  3. 2. ATTRAHERA OCH BEHÅLLA REKRYTERARE - En kvantitativ undersökning inom rekryteringsbranschen om vad medarbetare uppskattar hos arbetsgivare

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Johanna Kalered Martinsson; Thyra Svensson; [2023-09-13]
    Nyckelord :Employer Branding; Employer Value Propositions; Generations; Human Resource Management; Talent Attraction;

    Sammanfattning : This study aims to investigate which employer value propositions, EVPs, are valued most highly by employees in the recruitment industry. The study's purpose is further extended to examine whether generational differences can be observed in the evaluation of EVPs. A quantitative approach with a questionnaire survey was used. LÄS MER

  4. 3. Stay around : En kvalitativ fallstudie om hur ledare i en kunskapsintensiv organisation försöker behålla talang av Gen Y

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Alexander Henriksson; Otto Thorèn; [2023]
    Nyckelord :Gen Y; Kunskapsintensiva organisationer; Talent Management; Employee Retention; Employee Value Proposition;

    Sammanfattning : Gen Y (1980-1995) är en generation med förväntningar och behov, som innefattar att de i högre grad tenderar att byta arbetsplats jämfört med Gen X (1965-1980), vilket utgör en utmaning för organisationer. Studiens syfte är att beskriva och skapa en förståelse för hur ledare i en kunskapsintensiv organisation arbetar med Talent Management (TM) för att behålla talang av Gen Y. LÄS MER

  5. 4. The Intention Of China’s Generation-Y To Abandon A Brand After A Celebrity Endorsement Scandal: A Theory Of Planned Behavior Approach

    Magister-uppsats, Jönköping University

    Författare :Paul Van Caenegem; Yajun Liang; [2022]
    Nyckelord :Theory of Planned Behavior; Celebrity endorsements; Celebrity Scandals; China s Generation-Y;

    Sammanfattning : Background: With increased scrutiny of celebrities by the Chinese government, more and more celebrities are being exposed to being caught in various scandals. This leads to the challenge of how companies respond to such celebrity endorsements followed by scandals to incorporate the intentions of independent, socially conscious China’s Generation-Y. LÄS MER

  7. 5. Leading The Millennial Workforce : A study linking empowering leadership and millennial needs

    Master-uppsats, Jönköping University/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Christian Campello Engren; Roxána Raj; [2022]
    Nyckelord :millennials; empowering leadership; motivation; leadership; generational differences; Gen Y;

    Sammanfattning :  Background: Leadership practices in general are of great interest and today’s workforce mainly consist of people from the millennial generation. As this phenomenon is becoming apparent, management must adapt to the changing needs of employees. LÄS MER