Sökning: "rekrytering LAS"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden rekrytering LAS.

  1. 1. Att avveckla tillsvidareanställda : Att undersöka arbetsgivarens kostnader samt skyldigheter vid avveckling av tillsvidareanställda på grund av missbruk eller narkotikainnehav

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Sammi Ibrahim; Christian Fast; [2013]
    Nyckelord :Human Resources Management; Liquidation; Termination; Resignation; Costs of Decommissioning; Abuse; Personal administration; Avveckling; Uppsägning; Avsked; Kostnader vid Avveckling; Missbruk;

    Sammanfattning : Lagstiftningen som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare är arbetsrätten som regleras i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Saklig grund måste uppfyllas för uppsägning samt avsked, för att dessa två ska vara giltiga i en rättsprocess. LÄS MER

  3. 2. Bemanningsbranschen - En bransch under utveckling? : En studie av tre bemanningsföretag i Västmanland

    Kandidat-uppsats, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling

    Författare :Helena Bodin; Therése Lindberg; [2013]
    Nyckelord :Bemanning; rekrytering; bransch; marknadsstrategi;

    Sammanfattning : Titel: Bemanningsbranschen – En bransch under utveckling? – En studie av tre bemanningsföretag i Västmanland Seminariedatum: 2013-01-09 Högskola: Mälardalens högskola Västerås Institution: Akademien för hållbar samhälls- och teknikutveckling. Ämne: Kandidatuppsats i företagsekonomi - FÖA300 Författare: Helena Bodin, Therése Lindberg Handledare: Magnus Linderström Sidoantal: 33 Bilagor: 1 Nyckelord: Bemanning, rekrytering, bransch, marknadsstrategi Syfte: Syftet med den här studien är att utifrån valda teorier undersöka bemanningsbranschen genom att studera tre bemanningsföretag i Västmanland. LÄS MER

  4. 3. Jämlikhet i skuggan av jämställdhet : En kvalitativ studie om rekrytering ur ett jämlikhetsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Pedagogik

    Författare :Jerker Alex; Kim Isaksson; Andreas Thygesen; [2012]
    Nyckelord :jämlikhet; rekrytering; hinder; jämställdhet; mångfald; förutsättningar;

    Sammanfattning : SammanfattningDe flesta kommunala arbetsplatser strävar idag efter att skapa jämlika arbetsplatser där grupper som tidigare inte fanns representerade blir integrerade. Officiell statistik ger en fingervisning om att det finns mycket arbete kvar att göra, både på nationell nivå och inom Borås Stad för att nå en större jämlikhet. LÄS MER

  5. 4. Butikschefens tillvägagångssätt vid rekrytering och anställning. : Likheter och skillnader mellan kedja och privatägd butik

    M1-uppsats, Institutionen för teknik och samhälle

    Författare :Madeleine Johansson; Stina Hasselström; [2011]
    Nyckelord :The recruitment process; Lag om anställningsskydd LAS ; occupational status; shop manager; chain; privately owned shop; Rekryteringsprocessen; Lag om anställningsskydd LAS ; anställningsformer; butikschef; kedja; privatägd butik;

    Sammanfattning : Rapportens undersökning beskriver de skillnader och likheter mellan kedjeägda och privatägda klädbutiker i Lidköping. En öppen intervju genomfördes med fem butikschefer i kedja och fem butikschefer/ägare i privatägd butik för att beskriva rekryteringsprocessen och kunskapsnivån om anställningsformerna, 4-6 §§ Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS). LÄS MER

  7. 5. Analys av individinriktad ekskogsskötsel i Blekinge : en metod för tillämpning i ett kontinuitetsskogsbruk?

    L3-uppsats, SLU/Southern Swedish Forest Research Centre

    Författare :Olle Sjölin; [2009]
    Nyckelord :ek; quercus robur; enskilda träd; frihuggning; diametertillväxt; kontinuitetsskogsbruk;

    Sammanfattning : Ett ökat brukande av skog enligt skötselprinciper som leder till skiktade beståndsstrukturer, en blandad trädslagssammansättning och kontinuerligt skogbeklädd mark har potential att öka den biologiska mångfalden och värdet för rekreation (Emborg m.fl. 2000, Berg m.fl. LÄS MER