Sökning: "skillnad manligt och kvinnligt ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden skillnad manligt och kvinnligt ledarskap.

  1. 1. Manligt och kvinnligt ledarskap - stereotyper i media : En undersökning av hur Sveriges första kvinnliga statsminister Magdalena Andersson porträtteras i media kontra den föregående manliga statsministern Stefan Löfven

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Maja Berglund; Isabella Undén; [2022]
    Nyckelord :Leadership; Gender stereotypes; Media.; Ledarskap; Könsstereotyper; Media.;

    Sammanfattning :  Syfte: Vi vill undersöka hur media framställer Magdalena Andersson som statsminister kontra hur media framställt tidigare statsminister Stefan Löfven. Metod: Insamlingen av empirin har skett genom en kvantitativ innehållsanalys av reportage hämtade från sex olika webbtidningar, där totalt 140 reportage och bilder har analyserats. LÄS MER

  3. 2. Nej, jag vill inte bli chef! : En studie om hur kvinnor och män ser på sig själva som ledare

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Johanna Axeland; Alicia Karlsson; [2020]
    Nyckelord :Organization; Leadership; Women leadership; Role congruity theory; Gender stereotypes; Implicit leadership; Organisation; Ledarskap; Kvinnligt ledarskap; Role congruity theory; Implicit leadership; Könsstereotyper;

    Sammanfattning : Män besitter de flesta ledarskapsrollerna och har gjort det sedan länge. På grund av att så mycket som 96% av de högst avlönade ledarrollerna tillhört män inom de flesta sektorer har också ledarskap främst betraktats som ett manligt yrke (Eagly & Karau, 2002:573). LÄS MER

  4. 3. Lära att lära - mot ett militärt, lärande ledarskap, del två

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Carl Teckerstrand; [2020]
    Nyckelord :Education; leadership; learning; military; organization; production-oriented; reflection-oriented; society; teaching; Ledarskap; lärande; militärt; organisation; pedagogik; produktionsinriktat; reflektionsinriktat; samhälle; utbildning;

    Sammanfattning : Syftet med denna intervjustudie var att söka förstå hur aktiva officerare resonerar om militärt ledarskap i relation till produktions- och reflektionsinriktat ledarskap. Tre frågor ställdes: –Hur resonerar officerare om militärt ledarskap och lärande ledarskap? –På vilka sätt ges särskilt uttryck för ett produktions- och reflektionsinriktat ledarskap? –Kan olika tendenser skönjas, där en viss inriktning betonas på bekostnad av andra, eller där flera inriktningar låter sig förenas? Intervjustudien hade en hermeneutisk ansats och grundades på kvalitativa data. LÄS MER

  5. 4. Olika trots identiska? : Stereotypa könsrollers påverkan på attityder till chefers agerande

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Hälsa och välfärd

    Författare :Emilia Rydberg; Karin Paulsson; [2019]
    Nyckelord :role congruity theory; gender roles; leadership; gender differences; think manager-think male;

    Sammanfattning : Ledarrollen definieras ofta stereotypiskt manligt vilket kan vara en möjlig förklaring till det låga antal kvinnor i höga ledarpositioner. Kvinnor anses vara mindre lämpade på grund av den stereotypa kvinnliga könsrollen. LÄS MER

  7. 5. Vilket kön har din chef? : En intervjustudie om medarbetares uppfattning kring kvinnligt och manligt ledarskap

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Alexandra Jönsson; Isabella Lundell; [2018]
    Nyckelord :Leadership; employee; gender; power relations; Ledarskap; medarbetare; kön; maktförhållande;

    Sammanfattning : På arbetsmarknaden befinner sig både kvinnor och män i ledande positioner, men mannen är normen för ledarskapet. Därför var det intressant att se hur detta påverkar ledarskapet. Mycket forskning har redan tagit upp ledarskap ur ledarens perspektiv vilket inte denna rapport gör. LÄS MER