Sökning: "value-based recruitment"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden value-based recruitment.

  1. 1. Chefsrekrytering : Rekryterares upplevelser och erfarenheter av rekrytering ur ett “värderingsdrivet” perspektiv

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Hanna Linde; Karolina Lustig; [2023]
    Nyckelord :Manager recruitment; competency-based recruitment; value-based recruitment; values; corporate culture; Chefsrekrytering; kompetensbaserad rekrytering; värderingsdriven rekrytering; värderingar; företagskultur;

    Sammanfattning : Företagskultur och ett företags tillhörande värderingar är ett aktuellt ämne som är vanligt att diskutera ur olika perspektiv. Även rekrytering är ett omdiskuterat område. LÄS MER

  3. 2. Digitaliseringens påverkan på revisorsyrket : En studie om revisorrollen i utveckling

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Britta Hellman; Paulina Elizalde Urzua; [2023]
    Nyckelord :Audit; auditor; digitization; profession; Revision; revisor; digitalisering; profession;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att identifiera digitaliseringens påverkan på revisorers kompetensutveckling över tid för att undersöka hur de tekniska kompetenskraven påverkat revisorsprofessionens traditionella kompetenser. Studien kommer att bidra till ökad kunskap om hur revisorer påverkas av digitaliseringen som råder. LÄS MER

  4. 3. Preventing Radicalization in Prisons: A comparative analysis of the Danish and Swedish Prison and Probation Service's counter-radicalization strategies within prisons

    Master-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för hälsa och samhälle (HS)

    Författare :Sara Christiansen; [2017]
    Nyckelord :deradicalization; life-course and developmental criminology; militant islamism; prison; radicalization; rehabilitation; violence; violent extremism;

    Sammanfattning : It is important to direct resources to effective evidence- and value-based counter-radicalization strategies, especially within prisons. With the increasing threat ofviolence and terror from various violent extremist groups, such as Daesh, thefocus on prisons should be intensified. LÄS MER

  5. 4. Millennials & Cross-cultural leadership

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Veronica Hörnby Liljeblad; [2016]
    Nyckelord :Millennial generation; Cross-Cultural leadership; GLOBE; Baby Boomer; Generation X;

    Sammanfattning : As globalization and technological development have become increasingly influential in the last decade a new type of pressure on leaders around the world has emerged that entails a need for Cross-cultural leadership abilities. Being engulfed in these developments has arguably influenced the new generation of leaders Millennials, to cope with these complexities better than previous generations. LÄS MER

  7. 5. Att förebygga agentproblem - En fallstudie i rekryteringsprocessers effekt på agentproblem

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Madeleine Ardby; Frida Foreby; Jonatan Sölve; Rickard Åberg; [2015]
    Nyckelord :Agentteori; rekrytering; värderingar; kontrollsystem; moral hazard; Business and Economics;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to investigate how recruitment processes can help prevent the emergence of agency problems. Method: Following a qualitative research design, a single case study was conducted using interviews, observations and documentation. Eight interviews and two observations were conducted. LÄS MER