Nansens resa över Atlanten

Sammanfattning: Titel: Nansens resa över Atlanten – Förväntningars betydelse för att förklara kulturella skeenden Seminariedatum: 5 Juni, 2013 Kurs: FEKH49, Examensarbete i organisation på Kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: Sophie Adamsson, Johannes Lindmark & Andrea McCarthy Handledare: Nadja Sörgärde Nyckelord: Organisationskultur, Identitet, Etablering utomlands, Förväntningar, Värderingar Syfte: Vi har genomfört vår studie i syfte att ge en alternativ bild av vilka byggstenar som kan anses vara centrala i en kulturmodell Metod: Arbetet bygger på en kvalitativ metod med en induktiv ansats som hjälper oss att förstå sociala samspelet mellan chefer och anställda ur ett socialkonstruktionistiskt och hermeneutiskt förhållningssätt Teori: Studiens teoretiska referensram åskådliggör grundläggande teorier om kultur och identitet Empiri: Studiens empiri består utav elva stycken semistrukturerade intervjuer med både chefer och anställda, på ett svenskt IT-bolag som har etablerats utomlands Resultat: Vårt resultat landar i att chefernas intention med etableringen utomlands som stämmer väl överens med vad de anställda uppskattar och värderar högt, även om de anställdas förväntningar har påverkats till det negativa av tidigare erfarenheter