Är en kvinnlig ledare ömsint och blyg eller dominant och viljestark? : En studie om kvinnliga ledares egenskaper och dess påverkan på jämställdheten i arbetslivet

Detta är en Kandidat-uppsats från Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

Författare: Antonia Jonsson; Anna Nimeryd; [2018]

Nyckelord: Ledarskap; kvinnligt ledarskap; manligt ledarskap; egenskaper; jämställdhet;

Sammanfattning:

  HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)