Svårigheten med att hantera ohövlighet: hur coping och ohövlighet på arbetsplatsen är kopplat till psykisk hälsa och arbetsplatstrivsel för hbtq-personer och heterosexuella cispersoner

Sammanfattning: Hbtq-personer rapporterar sämre psykisk hälsa samt trivs sämre på arbetet än andra, något som kopplats till begreppet minoritetsstress. Tidigare forskning har även lyft copingstrategier som en möjlig faktor som påverkar sambandet mellan utsatthet för kränkningar och påverkan på mående. Syftet med denna studie var att undersöka hur copingstrategier och ohövlighet på arbetsplatsen (eng. workplace incivility) var kopplat till utfallen psykisk ohälsa och trivsel på arbetsplatsen, samt om dessa faktorer modererade några skillnader för dessa utfall mellan hbtq-personer och heterosexuella cispersoner. Studien ämnade även att undersöka vilka copingstrategier som var kopplade till förbättringar eller försämringar av psykisk hälsa (i termer av depression, ångest och stress) och trivsel på arbetsplatsen. Studiens urval bestod av 1926 deltagare mellan 18-74 år (medelålder = 38.2) som rekryterades till att besvara en online-enkät. Resultaten visade att copingstrategier samt ohövlighet på arbetsplatsen var bättre på att förklara skillnader i varians för trivsel och psykisk ohälsa än enbart könsidentitet och sexualitet. Trots detta rapporterade bi- och pansexuella högre depression och stress än heterosexeualla. Individer med transerfarenhet, icke-binära och ciskvinnor rapporterade lägre trivsel på arbetsplatsen än cismän. Undvikande copingstrategier var associerat till försämrad psykisk hälsa och trivsel, medans närmade copingstrategier hade en svagt buffrande effekt. Upplägg för framtida forskning samt praktiska implikationer för hur arbetsplatser kan arbeta förebyggande diskuterades.