Sökning: "Change-oriented leadership"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden Change-oriented leadership.

1. 1. Tillit inom organisationen : En kvalitativ studie om ledarskapets roll i främjandet av tillit bland medarbetare

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Rachel Ahmed; Martina Touma; Sandro Esho; [2023]
   Nyckelord :Leadership; trust; teamwork and conflict management; Ledarskap; tillit; medarbetarskap och konflikthantering;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Denna studie diskuterar betydelsen av organisatorisk tillit med fokus på ledarens roll som är avgörande roll i främjandet av tillit bland medarbetare. Tillit är även kopplat till kooperativ konflikthantering och förändringsorienterat ledarskap för att upprätthålla hög kvalitet och effektivitet. LÄS MER

3. 2. Ledarskap inom högriskbranscher : Om utveckling av ledarskap och ledarskapsmodeller inom högriskindustrin med fokus på medarbetares säkerhetsbeteende.

   Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för ekonomi, geografi, juridik och turism

   Författare :Emma Ekberg Berry; [2022]
   Nyckelord :Leadership; leader characteristics; high risk industries; safety behavior of employees.; Ledarskapsstilar; ledaregenskaper; högriskbransch; medarbetares säkerhetsbeteende.;

   Sammanfattning : I denna uppsats studeras teorier om ledarskap kopplat till högriskbranscher. Syftet med denna studie är att undersöka vilka ledarskapsstilar och kvaliteter som är dominerande bland ledare inom dessa branscher. Tidigare forskning visar att bemyndigande- och transformativt ledarskap är fördelaktiga ledarskapsstilar inom högriskbranscher. LÄS MER

4. 3. Förändringsorienterat ledarskap inom sjukvården under covid-19

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Arma Visic; Maja Pehrson; [2022]
   Nyckelord :Change-oriented leadership; crisis management; communication during a crisis; management; Förändringsorienterat ledarskap; krishantering; kriskommunikation; chefskap;

   Sammanfattning : BakgrundI drygt två år har världen levt och anpassat sig till Covid-19. Ett virus slog ut och skakade om hela det globala samhället på ett sätt som ingen kunde förutse. LÄS MER

5. 4. Den bästa chefen kan även följa med hem : Ledarskapets inflytande på anställdas engagemang vid ökat telearbete

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Gustaf Hallqvist Osterman; Otto von Schewelov Wallén; [2021]
   Nyckelord :teleworking; leadership behavior; employee engagement; COVID-19; telearbete; ledarskapsbeteende; anställdas engagemang; COVID-19;

   Sammanfattning : Den successivt tilltagande digitaliseringen har möjliggjort för telearbete, och sedan COVID-19-pandemins start har organisationer ställt om till att arbeta hemifrån i större utsträckning. Tidigare har mål-, relations-, förändringsrelaterade ledarskapsbeteenden undersökts i stabila arbetsmiljöer; däremot har tidigare forskning inte undersökt ledarskapsbeteenden vid dynamiska miljöer i lika stor utsträckning och hur detta har upplevts av anställda samt hur detta påverkar anställdas engagemang. LÄS MER

7. 5. Ledarskap i byggbranschen : En kvalitativ studie om hur ledarskap kan bedrivas för att främja högt medarbetarskap och därmed åstadkomma en god psykosocial arbetsmiljö och effektivare produktion

   Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Mittuniversitetet/Avdelningen för ekoteknik och hållbart byggande

   Författare :Emma Helander; Therese Beckman; [2020]
   Nyckelord :site management; leadership; transformational leadership; transactional leadership; laissezfaire leadership; structure-oriented; relationship-oriented; change-oriented; employeeship; psychosocial work environment; efficiency; economy; job satisfaction; construction production; Peab; platsledning; ledarskap; transformativt ledarskap; transaktionellt ledarskap; laissez-faire ledarskap; strukturorienterad; relationsorienterad; förändringsorienterad; medarbetarskap; psykosocial arbetsmiljö; effektivitet; ekonomi; arbetsglädje; byggproduktion; Peab;

   Sammanfattning : I arbetsgrupper som innehåller individer med olika beteenden kan det ibland vara svårt att veta hur ett ledarskap ska bedrivas för att det ska vara tydligt samtidigt som det är effektivt och gynnar verksamheten och dess medarbetare. Ett bra ledarskap ska generera ett medarbetarskap som gör att yrkesarbetarna känner sig delaktiga och därmed engagerar sig mer i arbetsplatsen och medarbetarna. LÄS MER