Sökning: "HR-consultant"

Hittade 5 uppsatser innehållade ordet HR-consultant.

  1. 1. Pang för pengarna : Om onboardingprocessen av HR-konsulter

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Andreas Hedman; Ludvig Nilsson; Daniel Sumberaz; [2019]
    Nyckelord :Onboarding; HR-consultant; Introduction; Efficiency; Employer; Communication.; Onboarding; HR-konsult; Introduktion; Effektivisering; Uppdragsgivare; Kommunikation.;

    Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att beskriva onboardingprocessen av HR-konsulter via deras erfarenheter samt upplevelser och genom det lokalisera de nyckelfaktorer som spelar in för en funktionell process. Genom att identifiera nyckelfaktorerna önskar vi bidra med ett resultat vilket kan skapa effektivitet i onboardingprocessen samt generera kunskap om hur organisationer kan optimera det initiala samarbetet mellan parterna. LÄS MER

  3. 2. Ledarskapsträdet : Attraktiva faktorer i enhetschefers arbete för kommunalt anställda

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Amanda Björklund; Emma Edling; [2019]
    Nyckelord :Atractivitiness; HR Consultant; Unit Manager; Working Environment; Work Situation; Arbetsmiljö; Arbetssituation; Attraktivitet; Enhetschef; HR-konsult;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka vilka faktorer som upplevs vara attraktiva i arbetet som enhetschef. För att svara mot syftet har studien genomförts med en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer där urvalsgrupperna består av enhetschefer och HR-konsulter. LÄS MER

  4. 3. "Jag tror på ett nära ledarskap" : En grundad teori om ett framgångsrikt ledarskap utifrån HR-konsulter

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Emelie Holmgren; Elin Wernersson; [2019]
    Nyckelord :HR-consultant; successful leadership; presence; social interaction; grounded theory; HR-konsult; framgångsrikt ledarskap; närvaro; social interaktion; grundad teori;

    Sammanfattning : Human resources är en allt mer växande profession som arbetar nära såväl chefer som medarbetare. Genom att undersöka framgångsrikt ledarskap utifrån ett HR-perspektiv åsyftar den föreliggande studien att bidra med en intressant synvinkel med utgångspunkt att HR som profession i synnerhet besitter både ledar- och medarbetarperspektiv. LÄS MER

  5. 4. Millennials och ledarskap : En kvalitativ studie om ledarskapspreferenser på RGB

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/HLK, Ämnesforskning

    Författare :Rasmus Johansson; [2017]
    Nyckelord :Leadership; Leadership preferences; Transformational leadership; Generation Y; Millennials;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to investigate how generation Y in RGB (fictional name) describes different leadership preferences and to further evaluate whether RGB´s recruitment strategy aligns with those preferences. A targeted selection of organization was made followed by a targeted selection of participants which resulted in eight respondents (n=8). LÄS MER

  7. 5. En kvalitativ studie om lärares upplevelser av den individuella lönesättningen inom offentlig verksamhet

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Desiree Andersson; [2015]
    Nyckelord :Individual salary; teachers; the public sector; Business and Economics; Social Sciences;

    Sammanfattning : The purpose of this paper is to gain knowledge of the individual salaries within the public sector. My intention is to explore and gain understanding teachers' experiences of the individual salaries within the public sector. LÄS MER