Sökning: "IHRM"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade ordet IHRM.

  1. 1. Breaking Barriers: Navigating Subsidiaries to Overcome Change Resistance in MNC’s

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Gabriel El Aaraj; Kiril Peychev; [2023-07-18]
    Nyckelord :Organizational change; Implementing organizational change; Planning organizational change; Managers; employees; IHRM;

    Sammanfattning : The global business environment has become increasingly complex in recent years, resulting in significant challenges for businesses. The ability to handle such complexities has become essential for companies to remain competitive in the market. LÄS MER

  3. 2. Multinationella företag i en snabbföränderlig värld : En kvalitativ fallstudie om hur internationaliserad HR funktionen är i förhållande till struktur, strategi och kultur

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Ebba Bertilsson; Sanna Suu Bengtson; [2023]
    Nyckelord :HR function; IHRM; Multinational companies; Internationalization; Vertical alignment; Strategy; HR funktion; IHRM; Multinationella företag; Internationalisering; Vertikal integrering; Strategi;

    Sammanfattning : Bakgrund: Globaliseringen har föranlett en ökning av multinationella företag. De multinationella företagen har genom olika internationaliseringsstrategier fått en framstående roll som starka aktörer på det globala planet. LÄS MER

  4. 3. Adaptation of IHRM practices during crises

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Dimah Omar Qays Aljadir; Felicia Petersson Berg; Necva Ullaghbaik; [2022]
    Nyckelord :IHRM crisis; e-recruitment; adaptation; HR practices;

    Sammanfattning : Research question:  “How does the IHRM of multinational enterprises (MNEs) adapt their recruitment processes during crises?” Purpose: To explore the adaptation and changes in the recruitment process of IHRM during a crisis. Method: The research method is a qualitative case study, and the data is collected through semi-structured interviews and secondary data. LÄS MER

  5. 4. Väst möter öst : Ett MNC:s överföring av human resource management från Sverige till Kina

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Erik Lönnberg; Beverly Law; [2020]
    Nyckelord :IHRM; multinationella företag; tillväxtmarknad; Den gyllene triangeln för MNC:s; standardisering vs. lokalisering;

    Sammanfattning : Denna studie undersöker hur ett svenskt medelstort multinationellt företag (MNC) överför och anpassar sina HRM-aktiviteter till sitt dotterbolag i Kina. De HRM-aktiviteter studien undersöker är: rekrytering och urval, utbildning och utveckling samt prestation och belöning. LÄS MER

  7. 5. Repatriation-returning home and adjusting : A qualitative study of the repatriation process in three Swedish multinational corporations

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Saraj Farhana; Nedda Al-ammar; [2019]
    Nyckelord :Repatriation; expatriation; MNC; Multinational Corporation; pre-return repatriation; post-return repatriation; International Human Resource Management; IHRM; Internationalization.;

    Sammanfattning : In order to stay competitive in the market, multinational corporations (MNC) need to expand their businesses in the international market. Sending employees to work abroad is a great way of expanding. LÄS MER