Sökning: "director remuneration"
Hittade 4 uppsatser innehållade orden director remuneration.
1. Board of Director ‘Skin in the Game’ and Firm Performance
Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate SchoolSammanfattning : This paper investigates the relationship between the non-executive directors’ ‘skin in the game’ and firm performance. How to best assure impartial corporate governance to limit the distance between shareholders and management has received much attention over the years. LÄS MER
2. Beslut om ersättning till ledande befattningshavare i svenska och amerikanska aktiemarknadsbolag
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : Ersättningen till ledande befattningshavare identifierades i slutet av förra millenniet som en bidragande faktor till det låga förtroendet för näringslivet i USA och i Sverige. Lagstiftarna har sedan dess försökt komma till rätta med problemen både genom lagreglering samt via bolagskoder och listningsregler på börser. LÄS MER
3. 1) What are the economic determinants of chairman compensation in Swedish firms?
Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Purpose: We attempt to fill a void in the research field of determinants of non-executive director compensation of the most actively traded companies in Sweden. Methodology: We are using a deductive and quantitative approach with a multiple regression to analyze our data and through that, serve our purpose. LÄS MER
4. Bolagsstyrning : En kartläggning av styrelsers arbete med strategifrågor i svenska börsnoterade bolag
Magister-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för ekonomi och företagandeSammanfattning : Corporate governance intensified due to the corporate scandals in the USA which led to a new law the so called Sarbanes-Oxley Act (SOX). In 2005 the "Svensk kod för bolagsstyrning" (The Code) was introduced. The main purpose of The Code is to strengthen the confidence in Swedish companies quoted on the Stockholm Stock Exchange. LÄS MER