Sökning: "individen i organisationen"

Visar resultat 31 - 35 av 391 uppsatser innehållade orden individen i organisationen.

  1. 31. Varför onboarding? : En dokumentanalys av onboardingprocessens framställan i organisatoriska dokument

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Emma Göhle; Jennifer Wikström; [2022]
    Nyckelord :Onboarding; organizational socialization; onboarding strategy; socialization tactics; role; modern society; new employee;

    Sammanfattning : Onboarding is a strategy used as an introduction for new employees with the purpose to retain staff and skills in an increasingly competitive labor market. Onboarding aims to introduce the new employee to the organization. LÄS MER

  3. 32. PÅ GRÄNSEN - En kvalitativ studie om mellanchefers upplevelse av det gränslösa arbetet under pandemin

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Olivia Stensson; [2021-07-02]
    Nyckelord :distansarbete; effort-rewardmodellen; flexibilitet; gränslöst arbete; krav-kontroll-stödmodellen; mellanchef;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka mellanchefers psykosociala arbetsmiljö, och hur de upplever ökad flexibilitet och mer otydliga gränser mellan arbete och fritid. Vidare undersöker studien på vilket sätt det påtvingade distansarbetet under covid-19-pandemin har påverkat mellanchefernas arbetssituation utifrån dessa aspekter. LÄS MER

  4. 33. Sjuksköterskors erfarenhet av följsamhet till basala hygienrutiner Titel (engelsk) - En intervjustudie på en ortopedavdelning

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Lydia Johansson; Ida Josefsson; [2021-02-25]
    Nyckelord :Sjuksköterska; erfarenhet; följsamhet; basala hygienrutiner; vårdrelaterade infektioner; patientsäkerhet; infektionsprevention;

    Sammanfattning : Bakgrund: Vårdrelaterade infektioner (VRI) innebär ett stort lidande för patienten och en kostnad för samhället. För att minska antalet VRI och arbeta preventivt mot smittspridning inom hälso- och sjukvården är det av stor vikt att basala hygienrutiner (BHR) följs. LÄS MER

  5. 34. Medkänslans pris : En studie av organisatorisk hälsa i relation till kön

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Mathilda Wahl; Mimmi Gider; [2021]
    Nyckelord :Hälsa; organisatorisk hälsa; emotioner; emotionellt arbete; könsmönster; kvinnodominerade yrken;

    Sammanfattning : Kvinnodominerade yrken är ofta förknippade med hög sjukfrånvaro och kvinnor visar sig ha sjuktal i nästan dubbelt så hög omfattning än män genom hela arbetsmarknaden. Det finns därmed ett behov av att undersöka könsskillnader i relation till kvinnors stigande sjuktal och således även undersöka vilka strukturer som kan ligga till grund för detta. LÄS MER

  7. 35. Remote Work - Redefining the workplace through the lense of change management : A case study on the demands that arise when working remotely in the perspective of employees and managers

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :VICTOR FREDSTRAND; YACOUB HANNA; [2021]
    Nyckelord :Remote work; Smart workplace; Communication technologies; Digital tools; Change management; Demands; Distansarbete; Smart arbetsplats; Kommunikationsteknik; Digitala verktyg; Förändringsledning; Krav;

    Sammanfattning : There is a digital transformation that is currently occurring in today’s workplace to create a more agile, productive and smart workplace (Ulukan, 2020). The occurrence of the Covid-19 pandemic has accelerated this transformation as employees were forced to shift to working remotely (Schwarz et al., 2020). LÄS MER