Sökning: "individen i organisationen"

Visar resultat 26 - 30 av 391 uppsatser innehållade orden individen i organisationen.

1. 26. "Det är inte villkorslöst att gå på försörjningsstöd" : En kvalitativ studie av socialsekreterares upplevelser av utredning inom ekonomiskt bistånd- med särskilt fokus på avlagsbeslut

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

   Författare :Paulina Dogan; Ronahi Sara Jabbarian Dezgir; [2022]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : I föreliggande studie har socialsekreterares upplevelser av att utreda rätten till ekonomiskt bistånd undersökts, med en särskild fokus på avslagsbeslut. Undersökningen syftade till att studera vilka faktorer som kan påverka ett avslagsbeslut. LÄS MER

3. 27. Från Outsider till Insider : Personalvetarens upplevelser avOnboarding

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Maria Andersson; [2022]
   Nyckelord :Onboarding; Preboarding; Socialisering; Human Resources;

   Sammanfattning : Onboarding är en process för att introducera nya medarbetare in i organisationen och få individen attkänna sig välkommen. Nykomlingen skolas in på arbetsplatsen med hjälp av strukturerade aktiviteter isyfte att socialiseras, nå arbetstillfredsställse och produktivitet. LÄS MER

4. 28. Maktens påverkan på givandet av feedback : En studie om HR-anställdas uppfattningar av feedback, makt och givande av feedback

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Johanna Enroth; Julia Larsson; [2022]
   Nyckelord :Makt; feedback; uppåt-feedback; nedåt-feedback; struktureringsteori;

   Sammanfattning : Att feedback är ett viktigt verktyg i arbetslivet när det kommer till lärande för individen och utveckling av organisationen är för många givet. Att feedback rymmer både att ge feedback uppåt och nedåt i en organisation är inte lika självklart. Denna studie ämnar utforska givande av feedback i en arbetsplatskontext. LÄS MER

5. 29. Nya chefers utveckling : en studie om hur nya chefer hanterar sina ledarroller

   Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

   Författare :William Rydberg; [2022]
   Nyckelord :disability care; elderly care; phenomenological study; first-lines’ managers; frontlines’ managers; leadership roles; managers’ development; municipal sector; new managers; trainee program; chefers utveckling; fenomenologisk studie; frontlinjens chefer; funktionshinderomsorgen; första linjens chefer; kommunal sektor; ledarroller; nya chefer; traineeprogram; äldreomsorgen;

   Sammanfattning : Förståelsen för effekter av lärandet och den psykosociala arbetsmiljön genom individen själv och omgivningen var av betydelse för nya chefers hantering av sina ledarroller. Syftet med studien var att bidra med kunskap om hur första linjens nya chefer hanterade sina ledarroller inom äldre- och funktionshinderomsorgen. LÄS MER

7. 30. Hur upplevs motivation hos nyanställda när arbetsplatsens lokalisering varierar? : En kvalitativ  tvärsnittsstudie om hur nyanställda upplever motivation enligt självbestämmandeteorin i hybrid

   Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Wiktoria Hjerth; Linda Tjernström; [2022]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Bakgrund: Nu när smittspridningen av Covid-19 minskat har organisationer övergått till att låta anställda arbeta på plats igen, men också att planerat kunna pendla mellan att arbeta på distans, på kontor eller vart som helst. Detta hybridläge har lett till att organisationer har behövt ombilda sin verksamhet för att det ska fungera i det nya arbetssättet och detta har medföljt en påverkan på motivationen hos nyanställda. LÄS MER