Sökning: "individen i organisationen"
Visar resultat 36 - 40 av 391 uppsatser innehållade orden individen i organisationen.
36. Är organizational mattering en prediktor för arbetstillfredsställelse?
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionenSammanfattning : Låg arbetstillfredsställelse har visat sig hänga samman med sämre prestation, större sjukfrånvaro och högre personalomsättning. Det är därför värdefullt att undersöka vilka faktorer som ligger till grund för arbetstillfredsställelse. LÄS MER
37. Är armén mogen för att leva som den lär? : Uppdragstaktik som militär kultur och inte bara en metod för ledning i strid
Master-uppsats, FörsvarshögskolanSammanfattning : Uppdragstaktik som begrepp och ledningsmetod har funnits i Försvarsmakten sedan 1980-talet. Uppdragstaktiken har i Försvarsmakten vandrat mellan dess preussiska ursprung och en mer anglosaxisk skola vad avser ledning. LÄS MER
38. Anställdas upplevda produktivitet vid hemarbete : En kvalitativ fallstudie med åtta tjänstemän
Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikationSammanfattning : Hemarbete har blivit vardag för många med ett administrativt yrke. Det har funnits olika syn på huruvida hemarbete bidrar till högre produktivitet eller inte. Flera organisationer har börjat fundera på om de ska implementera hemarbete som en beständig förändring efter Corona-pandemins slut. LÄS MER
39. Initialt omhändertagande av patient i cirkulatorisk chock : Nyckelfaktorer för god vård enligt intensivvårdssjuksköterskor
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknikSammanfattning : Introduktion: Initialt omhändertagande av patienter i cirkulatorisk chock är en komplex uppgift. Att snabbt identifiera chock och sätta in tidiga åtgärder kan vara avgörande för utgången för patienten. Intensivvårdssjuksköterskan är en del i teamet som vårdar och behandlar patienter i cirkulatorisk chock. LÄS MER
40. Nätverkets betydelse : En intervjustudie om kvinnors och mäns upplevelse av rekryteringsprocessen till sin post som verkställande direktör
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : The purpose of this thesis is to investigate and compare how women and men in a CEO position have experienced the recruitment process for the function as CEO. The study aims to identify similarities and differences between women and men's experience of contributing factors to the fact that they were recruited to the position of CEO. LÄS MER