Sökning: "job suitability"

Visar resultat 1 - 5 av 24 uppsatser innehållade orden job suitability.

1. 1. Vem passar bäst för jobbet? : - en kvantitativ studie om hur offentlig och privat erfarenhet påverkar synen på jobblämplighet

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

   Författare :Michael Bager; Sara Eggelind Craig; [2024]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Syftet med den här studien var att undersöka om det fanns någon skillnad i hur privat och offentligt anställda uppfattades i fråga om värme och kompetens samt om detta påverkade bedömningen av jobblämplighet. De tre hypoteser som prövades i studien var att kandidater som har varit offentligt anställda bedömdes högre på värme än privat anställda, kandidater som har varit privat anställda bedömdes högre på kompetens än offentligt anställda samt att det fanns en skillnad i bedömningen av hur lämplig en kandidat värderades för ett specifikt jobb beroende på om personen hade varit offentligt eller privat anställd. LÄS MER

3. 2. Attraktionens påverkan i rekryteringsprocessen : en kvantitativ studie om kognitiva fördomar

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

   Författare :Sara Bujila; Sophia Eriksson; [2024]
   Nyckelord :Cognitive biases; halo effect; attraction; first impression; recruitment; job suitability; Kognitiva fördomar; haloeffekten; attraktion; första intrycket; rekrytering; job suitability;

   Sammanfattning : The study was based on cognitive biases with the aim of investigating the extent to which the individual's physical appearance affects the hiring process, and whether individuals who are perceived as more attractive are ascribed more positive characteristics. The study was conducted with a quantitative method, where the data collection was done via an online survey with 62 respondents, the majority of whom had previous experience of decision- making in a recruitment context. LÄS MER

4. 3. A Study on Job Autonomy, Home Suitability, HoursWorking Remotely and Job Satisfaction : The predictive effects of job autonomy, home suitability and hours working remotely onjob satisfaction among remote working public sector and municipality employees withinRegion Jämtland Härjedalen, Sweden during the COVID-19 pandemic

   Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för psykologi och socialt arbete

   Författare :Alexander Nääs Starberg; Christian Lindahl; [2022]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : .... LÄS MER

5. 4. Rekrytering - en social sport : En kvalitativ studie om rekrytering av individer med högfungerande autism

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Terese Andersson; Hanna Bengtsson; Hanna Pedersen; [2022]
   Nyckelord :HRM; recruitment; diversity; high-functioning autism; employment interview; communication skills; HRM; rekrytering; mångfald; högfungerande autism; anställningsintervju; kommunikationsförmåga;

   Sammanfattning : Recruitment processes place high demands on jobseekers' personal characteristics and social abilities, which high-functioning autistic individuals experience as obstacles. They had preferred that recruiters value competence higher. LÄS MER

7. 5. Väljs alltid den mest meriterade kandidaten till ett team vid nyrekrytering?

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

   Författare :Sara Kühner; Eva Liss; [2022]
   Nyckelord :recruitment; team; ageism; labour market; Rekrytering; team; ålderism; arbetsmarknaden;

   Sammanfattning : Team composition in the workplace is a popular topic where there are no clear answers to how the most productive and efficient team should be composed. There are many variables combined determines which candidate and which factors are best considered to predict job performance. LÄS MER