Sökning: "kvinnlig ledarskapsteori"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden kvinnlig ledarskapsteori.

  1. 1. Kvinnliga ledare inom mansdominerade branscher : Rollernas betydelse

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Jesper Anell; Gita Norell; [2021]
    Nyckelord :Gender stereotypes; Implicit Leadership; Role Congruity Theory; leadership; female leaders; prejudice; Könsstereotyper; Implicit Leadership; Role Congruity Theory; ledarskap; kvinnliga ledare; fördomar;

    Sammanfattning : Bakgrund: Jämställdhetsbarometern (2020) visar att det fortfarande råder stora könsskillnader i det svenska arbetslivet. Att jämställdheten inte är optimal visar bland annat fördelningen av kvinnor respektive män på ledande positioner, där den största skillnaden av andelen kvinnor respektive män på chefspositioner finns inom mansdominerade branscher. LÄS MER

  3. 2. Den kvinnliga ledaren på film – en reproduktion av mannen?En studie där kvinnlig ledarskapsteori används för att analysera varför framgångsrika kvinnliga ledare på film är framgångsrika

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Jolene Eklund; Julia Granström; [2017-03-08]
    Nyckelord :ledarskap; kvinnligt ledarskap; kvinnlig ledarskapsteori; porträtteringar i film; könsföreställningar;

    Sammanfattning : När man ämnat undersöka kvinnligt ledarskap, är porträtteringar av den kvinnliga ledaren på film ett tämligen outforskat område. Då porträtteringar i film leder till socialisering av könsföreställningar, är det essentiellt att undersöka hur det kvinnliga ledarskapet porträtteras på film. LÄS MER

  4. 3. Kvinnligt chefskap : Svårigheter och Hinder

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Aida Pataie; Sara Ohlsson; [2011]
    Nyckelord :glastak; homosocial reproduktion; kultur; organisationsledning; kompetens; ledarskap; kvinnlig chef; motivation; organisationskultur;

    Sammanfattning : Denna kandidatuppsats syftar till att undersöka varför det är så få kvinnor som är chefer. Enligt SCB var, under 2009, endast 33% av Sveriges chefer kvinnor.Manliga chefer är normen och därför baseras dagens ledarskapsteori på mäns värderingar och uppfattningar. LÄS MER