Sökning: "skyldigheter och rättigheter arbetsgivare"

Visar resultat 1 - 5 av 31 uppsatser innehållade orden skyldigheter och rättigheter arbetsgivare.

1. 1. Individuella avtalsvillkor vid verksamhetsövergång

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska fakulteten; Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Alexander Lindkvist; [2023]
   Nyckelord :arbetsrätt; EU-rätt; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att undersöka individuella anställningsvillkor i förhållande till reglerna om verksamhetsövergång i 6 b § LAS. De övergripande frågorna är i vilken utsträckning individuella villkor övergår och hur skyddet för villkoren ser ut. LÄS MER

3. 2. Kollektivavtalets roll på arbetsmarknaden : - En kvalitativ studie om medvetenhet, kommunikation och samverkan i förhållande till den svenska modellen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Larsson Alex; Wahlgren Linus; [2022]
   Nyckelord :Collective agreement; trade union; awareness; communication; cooperation; Kollektivavtal; fackföreningar; medvetenhet; kommunikation; samverkan;

   Sammanfattning : The purpose of this study is to analyze if the parties of the labor market, the trade unions, employers and employees, consider the collective agreement as encouraging for their cooperation. The purpose is also to examine how the actors experience the employee's awareness regarding rights, obligations and shaping of the collective agreement. LÄS MER

4. 3. Visselblåsarlagen : Rapportering av missförhållanden till företrädare för fackföreningar

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Lars Wallin; [2022]
   Nyckelord :visselblåsning arbetsmiljö arbetsmiljöarbete arbetsrätt handelsrätt direktivkonform yttrandefrihet kritikrätt kollektivavtal lojalitetsplikt anställningsförhållanden repressalier arbetslivet arbetsmarknaden rapporteringskanal missförhållanden verksamhetsutövare visselblåsarlag arbetstagare arbetstagarorganisation förtroendeman fackföreningar arbetstagarrepresentant förtroendevalda;

   Sammanfattning : Sammanfattning Den 17 december 2021 trädde en ny visselblåsarlag i kraft, vars krav om införande av rapporteringskanaler ska genomföras den 17 juli 2022. Den nya visselblåsarlagen ändrar förutsättningen för arbetstagarorganisationer, framför allt då skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm genom att vända sig till sin arbetstagarorganisation ersätts med skydd mot repressalier och hindrande åtgärder på grund av att någon vänder sig till sin arbetstagarorganisation för samråd. LÄS MER

5. 4. Förbud mot diskriminering i arbetslivet - Aktiva åtgärder och förbud mot diskriminering i samband med sexuell läggning

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Caroline Käck; [2021]
   Nyckelord :Diskriminering; Diskrimineringslag 2008:567 ; Sexuell läggning; Aktiva åtgärder; Arbetsmiljö; Arbetslivet; Law and Political Science;

   Sammanfattning : It is forbidden for an employer to expose an employee, jobseeker, etc. to discrimination or retaliation in connection with the person's sexual orientation. This is reflected in both EU law and national law. Sexual orientation is defined in the Discrimination Act as "homosexual, bisexual or heterosexual orientation". LÄS MER

7. 5. Bli stucken eller stick? - En utredning av arbetsgivarens möjlighet att uppställa krav på vaccin mot covid-19 i samband med nyanställning samt under pågående anställning

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Elsa Jönsson; [2021]
   Nyckelord :arbetsrätt; covid-19; vaccin; arbetsledningsrätt; integritetsskydd; arbetsmiljö; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att undersöka förhållandet mellan arbetsgivares respektive arbetssökandes och arbetstagares rättigheter och skyldigheter i ljuset av de krav på vaccination mot covid-19 som en arbetsgivare kan tänkas vilja uppställa. Genom användandet av den rättsdogmatiska metoden besvarar uppsatsen huruvida en arbetsgivare kan neka en ovaccinerad arbetssökande anställning respektive om en arbetsgivare kan omplacera eller säga upp en ovaccinerad arbetstagare. LÄS MER